| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Formar En Liderazgo Efectivo Y Técnicas De Gestión En Seguridad |
1.Que Se Espera De Los Supervisores-2.- Aptitudes De Un Supervisor 3.-Responsabilidades Y Roles De Un Supervisor 4.-Tareas Principales De Un Supervisor 5.-Liderazgo Visible Del Supervisor |
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| 2 |
Analizar El Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud Ocupacional |
1.-Planificación Para La Identificación De Peligros, Evaluación Del Riesgo Y Determinación De Controles2.Políticas De Seguridad Y Salud Ocupacional - 3.-Objetivos Y Programas 4.-Requisitos Legales Y Otros |
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| 3 |
Enseñar Técnicas De Identificación, Evaluación Y Control De Riesgos |
1.-Conceptos Generales 2.-Tipos De Inventario De Riesgos 3.-Técnicas De Identificación De Peligros. 4.-Variables De Criticidad 5.-Modelo Genérico Para La Elaboración De Un Inventario De Tareas Críticas 6.-Utilidad Del Inventario Crítico |
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| 4 |
Instruir En Gestión De Riesgos Críticos |
1.-Conceptos Generales 2.-Estándares De Control De Riesgos Críticos 3.-Potencialmente Graves Aspectos Legales En Accidentes Graves 4.-Gestión De Riesgos 5.-Causas Y Consecuencias De Los Accidentes 6.-Análisis De Casos |
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| 5 |
Instruir En La Realización De Análisis De Seguridad En El Trabajo |
1.-Objetivos 2.-Elaboración De Análisis De Seguridad En El Trabajo 3.-Alcances Y Coberturas 4.-El Diario Con Los Trabajadores 5.- Estructura Y Gestión Para El Control De Riesgos 6.-Responsabilidades |
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| 6 |
Capacitar En La Elaboración De Procedimientos Seguros De Trabajo |
.-Introducción 2.-Modelo Genéral Para La Preparación De Procedimiento Seguro De Trabajo 3.- Identificacion De Análisis De Riesgos En El Trabajo 4.-¿Por Que Se Debe Hacer? 5.-Coherencia Del Análisis De Riesgos Con La Metodología De Trabajo |
3 |
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| 7 |
Estudiar El Modelo De Causalidad E Investigación De Accidentes |
1.-Modelo De Causalidad Y Perdidas 2.-Análisis Y Descripción Del Modelo De Causalidad 3.-Análisis De Casos |
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| 8 |
Instruir En Técnicas De Investigación De Incidentes |
1.- Identificar De Que Es Un Incidente 2.-Tipos De Incidentes 3.-Intruccion Respecto A La Investigación De Incidentes 4.-Causalidad De Eventos Generadores De Pérdidas. 5.-Proceso De La Investigación 6.-Técnicas De Las 4 T 7.-Ejercicio Grupal Evaluación De La Calidad Y Efectividad De La Investigación De Accidentes |
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| 9 |
Capacitar En La Metodología Para La Ejecución De Inspecciones Planeadas |
1.-Condiciones Inseguras 2.-Tipos De Inspecciones 3.-Importancia Y Realización Del Planeamiento 5.-Elaboración De Listas De Verificación 6.-Rol De La Supervisión |
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| 10 |
Capacitar En La Gestión De Conductas En Seguridad |
1.-Principio Del Modelo Conductual 2.-Metodología Y Rol Del Supervisor 3.- Elaboración De Cartilla De Observación 4.-Aspectos Claves Del Éxito Y Fracaso De Las Observaciones 5.-Gestión De La Información 6.-Reglas Por La Vida 7.-Mejoramiento De La Conducta Riesgosa |
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| 11 |
Estudiar Las Comunicaciones Grupales Y Personales Con Los Trabajadores |
1.-Principios De La Comunicación Efectiva 2.-Propósitos De La Comunicación, Medios De Persuasión 3.-Características De Una Instrucción 4.-Recomendaciones Y Metodologías 5.-Método De Los Cuatro Pasos 6.-Técnicas De Comunicación De Grupos, Charlas De Seguridad 7.-Técnicas Para Comunicación Personal |
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| 12 |
Capacitar Sobre Preparación Y Control De Emergencias |
1.-Procedimientos De Avisos Y Control De Emergencias 2.-Simulaciones Y Control 3.-Identificación De Potenciales Emergencias |
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| 13 |
Estudiar Las Responsabilidades Civiles Y Penales En Seguridad |
1.-Responsabilidades Civiles 2.-Marco Legal En Seguridad 3.-Responsabilidades Penales 4.-Impacto Y Consecuencias De Los Accidentes 5.-Análisis De Casos Reales 6.-Impulsores De La Gestión Preventiva |
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