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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Y Comprender Los Aspectos Generales Del Curso Y Los Objetivos De La Capacitación |
Modulo 1: Introducción Al Curso - Presentación Del Programa Por Parte Del Relator. Revisión De Aspectos Como Objetivos, Contenidos, Evaluaciones Y Metodología. - Plenario Guiado Por El Relator Para Exponer Las Expectativas De Los Participantes Y Ajustarlas A La Realidad Del Curso. |
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Identificar Los Principales Aspectos De Los Conflictos Y Aplicar Estrategias Para La Resolución De Conflictos |
Modulo 2: Los Conflictos -Génesis De Los Conflictos: De La Dificultad Al Problema -Tipos De Conflicto -Evolución De Los Conflictos -Dinámicas De Los Conflictos -Actividad Practica -Conversación Sobre El Problema V/S Conversación Sobre La Solución -Resolver V/S ¿Disolver¿ Un Conflicto: El Arte De Resignificar -Actividad Practica, Estrategias Para La Resolución De Conflictos |
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Identificar Soluciones Ya Intentadas Para La Resolución De Conflictos Y Diseñar Estrategias Creativas Aplicables Al Ámbito Laboral Para Una Resolución Efectiva De Los Conflictos. |
Modulo 3: Manejo Y Resolución De Conflictos -Soluciones Ya Intentadas A Los Conflictos -Estrategias Para El Manejo Y La Resolución De Conflictos -Estrategias Creativas -Actividad Practica -Estilos De Resolución De Conflictos Según El Contexto -Estilos De Resolución De Conflictos Según La Situación Conflictiva -Experiencias De Éxito En La Resolución De Conflictos -Actividad Practica -Estrategias Efectivas De Manejo Y Resolución De Conflictos En El Ámbito Laboral -Actividad Practica |
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