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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Con Este Modulo, Los Alumnos Adquirirán Conocimiento De Los Conceptos Fundamentales De La Dirección Estratégica: Los Diferentes Roles, Los Niveles Y Componentes De Las Estrategias De Negocio |
¿ Introducción A La Gestión Estratégica De Las Organizaciones. ¿ Distintos Enfoques Para La Dirección De Personas En Las Organizaciones. |
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En Este Módulo Los Alumnos Serán Capaces De Entender El Cambio Y La Cultura Organizacional Desde Una Perspectiva Sistémica, Para Lo Cual Se Consideran Las Relaciones Simultaneas Entre Múltiples Aspectos Tale Como Estrategia, Diseño Organizacional, Procesos, Tecnología, Las Personas Y Su Comportamiento. |
¿ El Rol Estratégico Del Cambio Y La Cultura Organizacional. ¿ Diagnóstico Organizacional. ¿ Procesos De Cambio En Las Organizaciones. |
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Este Módulo Capacitará Al Alumno Para Comprender Cómo El Proceso De Liderazgo Permite Formar Equipos De Trabajo Excepcionales. Por Otra Parte, Será Capaz De Asimilar Prácticas Que Permiten Ejercer Un Liderazgo Real, Que Combine La Teoría Y La Práctica, El Fundamento Y La Intuición. |
¿ Fundamentos De Liderazgo Y Toma De Decisiones. ¿ Efectividad Y Adaptabilidad Del Líder. ¿ La Formación De Equipos De Trabajo Excepcionales ¿ Gestionando Mi Propio Liderazgo. |
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Con Este Modulo Los Alumnos Lograran Profundizar La Comprensión De La Comunicación Como Un Fenómeno Constitutivo De La Organización, Analizando Además Las Diferentes Dimensiones Organizacionales Desde Una Perspectiva Comunicacional |
¿ Perspectivas De Las Comunicación Organizacional. ¿ Comunicación Y Cultura Organizacional. ¿ Etica En La Comunicación Organizacional. ¿ Comunicación Efectiva En La Organización. |
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