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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Término De Este Módulo El Participante Deberá : 1. Reconocer E Identificar Las Condiciones Fundamentales A La Base Del Trabajo En Equipo, Las Relaciones Humanas, La Diversidad E Interacción De Sus Miembros Y Su Influencia Sistémica Al Interior De La Organización. |
1 Unidad ¿Introducción Al Trabajo En Equipo¿ 1.1 Aspectos Conceptuales Acerca Del Trabajo En Equipo 1.2 Niveles Lógicos En La Gestión Organizacional Y Del Trabajo En Equipo 1.3 Rol Y Misión De Los Equipos De Trabajo Y De Sus Integrantes 1.4 Visión Y Gestión Del Cambio En El Trabajo En Equipo |
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Al Término De Este Módulo El Participante Deberá : 2. Reconocer E Implementar Los Elementos Esenciales Para Una Gestión Eficaz De Los Equipos De Trabajo, Así Como Para La Promoción De Una Cultura Organización Integradora Y Sinérgica. |
2 Unidad ¿Eficacia En La Gestión De Los Equipos De Trabajo¿ 2.1 Competencias Para Una Gestión Eficaz De Los Equipos De Trabajo 2.2 Planificación Estratégica: Definición Y Formulación De Objetivos De Equipo E Individuales 2.3 Importancia De Las Relaciones Interpersonales Y La Cultura Organizacional 2.4 Pensamiento Sistémico Y Desarrollo De Sinergia En Los Equipos De Trabajo |
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Al Término De Este Módulo El Participante Deberá : 3. Reconocer Y Aplicar Las Condiciones Fundamentales A La Base De La Inteligencia Emocional, Así Como En Las Relaciones Interpersonales Y El Clima Laboral / Organizacional. |
3 Unidad ¿Inteligencia Emocional Y Creación De Cultura De Equipo¿ 4.1 Aspectos Teórico / Conceptuales Sobre Inteligencia Emocional. 4.2 La Autoconciencia Emocional Y Corporal En El Individuo. 4.3 La Importancia En El Control De Las Emociones Individuales. 4.4 La Motivación Y Su Importancia En El Camino Hacia El Bienestar. 4.5 Las Relaciones Interpersonales Y Las Habilidades Relacionales: Empatía, Asertividad Y Flexibilidad. 4.6 Hacia Una Cultura De Equipo |
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