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Desarrollar Y Potenciar Competencias Y Herramientas Necesarias Para Conocer Y Utilizar Las Propias Capacidades, Así Como Para Llegar A Influenciar, Dirigir Y Gestionar El Trabajo De Terceros En Pos Del Cumplimento De Las Metas Y Objetivos Definidos Por Sus Respectivas Áreas De Trabajo. Adquisición Y Fortalecimiento De Habilidades Necesarias Para Producir Cambios A Nivel Personal, Grupal Y Organizacional Beneficiosos Para Todas Las Partes Involucradas En Cualquier Proceso Productivo. |
Módulo I: Qué Es El Coaching Introducción Al Método Del Coaching. ¿ Utilidad E Importancia Del Coaching. ¿ El Proceso De Coaching. ¿ Desarrollo Y Fortalecimiento De Competencias. Módulo Ii : Inteligencia Emocional Y Competencias Del Coach La Inteligencia Emocional Como Característica Fundamental Del Trabajo De Un Coach. ¿ Competencias Personales E Interpersonales De La Inteligencia Emocional. ¿ Estrategias De Desarrollo De La Inteligencia Emocional. ¿ Influencia Y Persuasión Interpersonal. Módulo Iii : Coaching, Liderazgo Y Trabajo En Equipo Características Necesarias Para Ejercer Un Liderazgo Efectivo En El Rol De Coach En Un Equipo De Trabajo. ¿ Competencias De Un Líder. ¿ Estilos De Liderazgo Según La Situación / Contexto. ¿ Supervisores Como Agentes De Cambio. ¿ Redes De Confianza Y Colaboración. ¿ Visión, Misión Y Objetivos Estratégicos De Los Equipos De Trabajo. ¿ Etapas De Madurez De Un Equipo De Trabajo. Módulo Iv : Role Playing De Coaching Y Liderazgo Dinámicas Individuales Y Grupales Para El Fortalecimiento De Las Competencias De Un Coach. |
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