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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Desarrollar Las Fortalezas Y Debilidades Para Enfrentar Desafíos Organizacionales A Través De Una Comunicación Efectiva Generando Una Cultura De Equipo. |
Atraves De Una Dinamica El Juego De Magia Mimo .Se Les Presentan Las Difrentes Formas De Comunicarse, Lo Cual En El Desarrollo Del Taller Se Conceptualiza Con Material Teorico, Lo Que Facilita La Discusion D Elos Difreentes Aspectos De La Comunicacion. |
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Los Participantes Se Conectan Y Aprenden Respecto A Su Propia Capacidad De Liderazgo Y Trabajo En Equipo, Revelan Los Aspectos Que Pueden Trabajar Para Mejorar Su Liderazgo Y Su Participación En Los Equipos De Trabajo |
Segunda Dinamica El Busca Minas, Los Participantes Experiencian Su Propia Capacidad De Trabajo En Equipo Y Liderazgo, Luego De La Dinamica El Psicologo Realiza Una Bajada De Conceptos Y Teoriza La Capacidad De Liderazgo De Los Miembros Del Equipo |
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Los Participantes Aprenden A Observar Su Coherencia Entre El Lenguaje, Emoción Y Cuerpo Como Factores Habilitantes O Inhibidores Del Aprendizaje |
El Equipo Monitor , Les Presenta Un Desafio En El Cual Los Participantes Que Estan Divididos En Equipos, Deben Realizar Un Desafio De Magia, En El Cual Se Potencias Los Diferentes Aspectos En Su Del Aprendizaje Y Potenciacion De Sus Propias Habilidades. Tales Como Concentracion, Atencion , Concentracion. Atraves De Diferentes Juegos De Percepcion. Ademas Se Analiza Como La Percepcion Influye En La Forma De Actuar De Los Diferentes Miembros Del Equipo. |
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Los Participantes Analizan El Trabajo En Equipo A Través De Las 5 ¿C¿ Coordinación Comunicación Colaboración Confianza Compromiso |
Las 5 C Son Conceptualizadas, En Pos Del Trabajo En Equipo, Se Les Presenta A Los Participantes La Oportunidad De Vencer Sus Propios Miedos, Y Potenciando Su Coordinacion, Comunicacion,Colaboracion,Compromiso Y Confianza De Cada Uno De Los Miembros De Los Equipos. Participantes Invitandolos A Caminar Sobre Una Cuerda, Lo Que Se Realizara En El Ambiente De Un Acto De Magia, Lo Que Permitira A Los Participantes,Incorporar Los Conceptos Teorizados De Una Forma Ludica Lo Que Potenciara La Confianza Y La Camaderia Dentro Del Equipo De Trabajo. Todo Esto Finalizara Con Una Bajada De Conceptos Que Permitira El " Darse Cuenta" Que Para Que Los Equipos Funcionen Satisfactoriamente Es Importante, Generar Una Sinergia Dentro Del Equipo. |
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Potenciar Las Capacidades De Los Miembros Del Equipo Reafirmando Su Cohesión, Y Presentando Su Compromiso Con La Organizacion. |
Se Concluye La Jornada Con Un Acto En El Cual Los Participantes Vivenciaran Cada Uno De Los Conceptos Tratados Durante La Capacitacion Basada En Las 5 "C" Del Trabajo En Equipo.Se Potencia La Capacidad De Cohesion Y Trabajo En Equipo , Mediante El Cual Los Participantes Deben Realizar Un Acto De Magia En Equipos, Asesorados Por Un Equipo De Profesionales Del Rubro.Al Finalizar Se Invitara A Los Participantes Areflexionar Hacerca De Lo Vivenciado En La Jornada Recalcando Que Cada Uno Con Sus Propias Habilidades Es Capaz De Generar Y Aportar En Pos Del Bien De Un Objetivo Comun. |
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