| Área / Especialidad | Educación Y Capacitación-Capacitación |
|---|---|
| Infraestructura | Sala De Clases Arrendada, Con Capacidad Para 30 Personas , Con Iluminación Artificial Y Natural, Y Energía Eléctrica, Acondicionada Para 30 Alumnos Tipo Cena, En 5 Mesas Con Capacidad De 6 Personas Cada Una, 30 Sillas, Mesa Para Los Equipos De Proyección Y Silla Para El Relator |
| Equipamiento | Proyector Multimedia Telón |
| Asistencia | 80 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-27 12:33:04 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | El Nuevo Escenario De Los Negocios: Sensibilizar A Los Participantes Del Taller Que En El Nuevo Escenario Se Hace Necesario Entender La Constante Del Cambio Y El Rol De Cada Lider Dentro Del Mercado Actual | El Rol Del Lider En La Nuevaeconomía. Todo Lider Cuenta Unas Historia. El Cambio Interior Como Factor De Liderazgo | 2 | 0 | 0 |
| 2 | Herramientas De Liderazgo Ii: Incorporar En Los Participantes La Necesidad De Potenciar Sus Habilidades E Incorporar Nuevas Competencias Que Les Permitan Ejercer Su Rol De Manera Mas Eficiente . | El Liderazgo Que Sirve. Como Influyen Las Personas . El Lider Proactivo. | 3 | 0 | 0 |
| 3 | Herramientas Para Dirigir Equipos De Trabajo: Incorporar Herramientas A Los Lideres Que Les Permitan Continuar Potenciando Sus Equipos De Trabajo | El Principio Del Poder Ii.Cuatro Dones Humanos Aplicados Al Liderazgo. Tips Para Lideres De La Nueva Economía | 3 | 0 | 0 |
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