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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Finalizar Este Módulo, El Participante Podrá Reconocer Actitudes Positivas Y Negativas Frente Al Trabajo E Identificar Una Disposición Al Cambio. |
Capítulo 1: Actitud De La Gestión De Las Personas, Gestión Por Competencia 1.1 Concepto De Actitud. 1.2 Visión Sistémica 1.3 Valores Personales 1.4 Actitud Positiva Versus Negativa. 1.5 Actitud Frente Al Estrés 1.6 Disposición Para El Cambio |
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Al Finalizar Este Módulo, El Participante Podrá Reconocer De Un Listado, La Importancia Del Ejercicio Del Liderazgo Estratégico |
Capítulo 2: Definición De Liderazgo 2.1 Diferenciar Que Es Un Líder 2.2 Definición De Liderazgo 2.3 Teorías De Liderazgo 2.4 Elementos De Un Liderazgo Estratégico Efectivo. |
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Al Finalizar Este Módulo, El Participante Podrá Identificarán Las Principales Tareas Y Estrategias Del Liderazgo. |
Capítulo 3: Desarrollo De La Visión De Un Líder: 3.1 Diagnóstico De Estilos De Liderazgo 3.2 Diagnóstico De Habilidades De Líder 3.3 Diagnóstico De Las Necesidades De Un Grupo. |
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Al Finalizar Este Módulo, El Participante Podrá Reconocer De Un Listado, Las Principales Herramientas Para Convertirse En Agentes De Cambio En Su Empresa. |
Capítulo 4: Entrenamiento De Las Habilidades De Un Líder: 4.1 Habilidades Para Comunicarse 4.2 Habilidades Para Escuchar 4.3 Habilidades Para Expresar Opiniones Positivas Y De Desacuerdo 4.4 Habilidades Para Dar Y Recibir Retroalimentación. |
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Al Finalizar Este Módulo, El Participante Podrá Identificar De Un Listado, Las Principales Herramientas Para La Resolución De Conflictos. |
Capítulo 5: Destrezas Situacionales 5.1 Motivación Personal 5.2 Colaboración Y Competencia. 5.3 Manejo De Conflictos |
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Al Finalizar Este Módulo, El Participante Podrá Realizar Una Autoevaluación Que Le Permita Elaborar Un Plan De Desarrollo Personal. |
Capítulo 6: Conclusiones: 6.1 Elaboración De Compromisos Para La Acción. 6.2 Elaboración De Un Plan De Trabajo Personal |
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