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Al Finalizar Este Módulo, El Participante Podrá Reconocer Su Nivel De Autoestima Y Diseñar De Un Programa De Desarrollo De Su Autoestima, Que Le Permita Potenciar Habilidades Laborales. |
Capítulo 1: Cómo Construir Autoestima En La Empresa 1.1 La Importancia De Los Pensamientos Y Las Creencias 1.2 Niveles De Autoestima. 1.3 Construir La Autoestima En El Ámbito Laboral 1.4 Diseño De Un Programa De Formación Para El Desarrollo De La Autoestima 1.5 Asertividad: Técnicas Para Expresar Sentimientos Y Ser Asertivo. Taller Práctico1: Determinación De Su Nivel De Autoestima. |
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Al Finalizar Este Módulo, El Participante Reconocerá Y Aplicará Herramientas Para Mejorar Sus Relaciones Interpersonales Con Jefes Y Compañeros De Trabajo, Así Como Para Afrontar El Cambio Y Lograr Las Metas Laborales Con Más Motivación, Confianza Y Con Una Actitud Más Favorable |
Capítulo 2: 2.1 El Autoestima Y Su Vinculación Con Las Relaciones Interpersonales (Toma De Decisiones, Afrontar Y Superar El Fracaso, Disfrutar Adecuadamente El Éxito, Interacción Con Otras Personas, Actitud Favorable Hacia El Trabajo, Actitud De Servicio, Resolución De Conflictos) 2.2 El Autoestima Y Su Vinculación Con Las Relaciones Intrapersonales (Metas Personales, Confianza En Sí Mismo, Disposición Para El Logro, Actitud Favorable Al Cambio, Automotivación) 2.3 El Autoestima Y Su Relación Con Su Entorno (Sentido De Pertenencia, Actitudes Hacia El Medio Con Lo Que Le Rodea, Colaboración Con La Empresa, Solidaridad Hacia La Empresa, Compromiso Con Las Metas De La Empresa, Vinculación Con Actividades No Laborales, Trabajo En Actividades Ecológicas Y Sociales) Taller Práctico 2: Identificación De Relaciones Interpersonales, Intrapersonales Y Con El Entorno |
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Al Finalizar Este Módulo, El Participante Podrá Reconocerá Y Aplicará Herramientas Que Le Permita Tomar Decisiones, Mejorar Su Disposición Para El Logro Y Afrontar Las Dificultades Laborales, Propias De La Empresa. |
Capítulo 3: Metas Corporativas Y Metas Personales 3.1 Estimular A Los Trabajadores A Trazar Metas Y Tomar Decisiones. 3.2 Convertir La Excelencia En Un Modelo Mental Que Guíe La Gestión En Todos Los Niveles Y Procesos De La Empresa. 3.3 Promoción De La Creatividad E Innovación Como Parte De La Cultura Del Trabajador 3.4 Reconocer Recursos Para Generar Autoconfianza (Retroalimentación Objetiva Y Oportuna, Hábitos De Comunicación Proactiva, Promoción Del Consenso, Sentido De Pertenencia) Taller Práctico3: Desarrollo Del Pensamiento Creativo, La Autoconfianza Y La Comunicación. |
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