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Objetivo Específico 1 Identificar, Aplicar Y Velar, Que Se Observen Por Parte De Sí Mismo Y Del Personal De Su Dependencia, Los Conceptos De Libertad Personal, Seguridad Individual Y Restricciones A Estas, Según La Constitución Política De La República, Y El Código Procesal Penal. Describir Los Conceptos De Delito, Tipos De Delito, Sujetos Responsables De Delito, Detención, Legítima Defensa, Las Penas, Las Eximentes, Atenuantes Y Agravantes De Responsabilidad Penal Y Demás Disposiciones Inherentes A Seguridad Privada, Prevención, Legislación Laboral Y Los Componentes Esenciales De La Reforma Procesal Penal. Aplicar Las Disposiciones Legales Que Rigen La Seguridad Privada En Chile, Sus Componentes, Requisitos, Fiscalización E Instituciones Obligadas A Contar Con Ella. |
Primera Unidad Temática La Constitución, Derechos Constitucionales. Código Penal, El Delito, Tipos De Delito, Sujetos Responsables De Delito. Legítima Defensa, Reforma Procesal Penal. Introducción. Conceptos. Imperio De La Ley O Sometimiento Mutuo Derechos Fundamentales Derecho A La Vida Derecho A La Propiedad Derecho Al Trabajo Libertad Personal Seguridad Individual Detención O Arresto Aplicación De Penas Libertad Provisional Concepto De Delito Tipos De Delito Atendida Su Gravedad En : Crímenes Simples Delitos Faltas Atendido El Grado De Ejecución Crimen Y Simple Delito Consumado. Crimen Y Simple Delito Frustrado Y/O Tentativa. Sujetos Responsables Del Delito Autores Cómplices Encubridores Responsabilidad Penal Según La Ley Eximentes Atenuantes Agravantes Derecho A La Legítima Defensa Y Sus Circunstancias De Aplicación Específicas Agresión Ilegítima Defensa De Los Derechos De Un Cónyuge Hijo O Pariente Afín Defensa De Los Derechos De Un Tercero Desconocido Impedimento De La Consumación De Un Ilícito En La Casa O Departamento Donde Se Vive O Local Comercial O Industrial Donde Se Trabaje. Componentes Esenciales De La Nueva Reforma Procesal Penal Chilena. Introducción Segunda Unidad Temática. |
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Objetivo Especifico 2 Describir, Aplicar Y Velar Porque Se Cumplan Las Disposiciones Legales Y Operacionales Inherentes A Seguridad Privada. Descripción Y Aplicación De Los Procedimientos Operacionales En Seguridad Privada Y Confección Y Redacción De Directivas, Estudios De Vulnerabilidad Y Demás Herramientas Administrativas De Uso En Seguridad Privada. |
Segunda Unidad Tematica Disposiciones Legales Que Regulan La Seguridad Privada En Chile. Decreto Ley Nº 3.607, Publicado En El Diario Oficial Del 8 De Enero De 1981 Decreto Supremo Nº 93 Los Componentes Que Integran La Seguridad Privada En Chile. Personas Naturales Personas Jurídicas Requisitos. Fiscalización Y Autoridad Encargada De Fiscalizar A Seguridad Privada En Chile. Rol De Carabineros Nivel De Supervisión Instituciones Obligadas A Contar Con Seguridad Privada. Establecimientos Comerciales Instituciones De Salud Empresas Que Mantengan Valores Iguales O Superiores Iguales O Superiores A 500 U.F. Legislación Y Normas De Seguridad Privada Y Laboral. Disposiciones Complementarias. Decreto Ley Nº 3.607 De Vigilantes Privados. D. S. Nº 1.773 Y D. S. Nº 93. Control, Administración, Fiscalización, Supervisión Y Sistematización De La Seguridad Privada En Chile Normativa Laboral Vigente. Conclusiones. Prevención De Riesgos. Definición De Riesgos. Técnicas Y Procedimientos De Seguridad Para Prevenir Riesgos. Técnicas De Seguridad A Las Personas, Instalaciones Y A Los Bienes. Técnicas De Seguridad Frente A Maquinarias Y Vehículos. Ley 16.744 Sobre Prevención De Riesgos Y Enfermedades Profesionales. Investigación De Accidentes. Conclusiones. |
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Objetivo Especifico 3 Aplicar Competencias Laborales Exigibles A Un Supervisor De Seguridad Privada, Tales Como: Manejo De Planes De Seguridad, Registro De Personas, Descripción De Estudios De Seguridad, Sistemas De Alarmas, Controles De Acceso, Confección De Directivas De Funcionamiento, Informes Y Demás Herramientas De Gestión Inherentes A Seguridad Privada. |
Tercera Unidad Temática Tipos De Seguridad Dentro De La Empresa Y Planes. Seguridad De Personal Seguridad De Documentación E Información Seguridad Física Y Material Seguridad De Movimientos Y Transporte. Plan General De Seguridad Estudio De Seguridad Al Interior De La Institución O Empresa. Plan De Barreras Plan Contra Robos Plan Contra Catástrofe Plan Contra Incendios Plan Contra Sabotajes Plan De Transporte De Valores Plan De Protección De Instalaciones Plan De Control De Acceso, Rondas, Monitoreo Y Uso De Alarmas Objetivos Informes. Sistemas Y Documentación De Apoyo. Sistemas De Alarmas. Recursos Técnicos Básicos. Configuración De Sistemas De Seguridad. Normativas Vigentes, Referidas A Los Sistemas De Seguridad. Directivas De Funcionamiento. Estudios, Cuentas, Procedimientos Administrativos. Conclusiones. |
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Objetivo Especifico 4 Describir Y Aplicar Las Responsabilidades Y Deberes Del Cargo. Administración De Personal, Liderazgo, Trabajo En Equipo, Técnicas De Motivación, Controles Y Fiscalizaciones, Cumplimiento De Metas, Desarrollo Y Crecimiento Personal. |
Cuarta Unidad Temática Rol Del Supervisor. Naturaleza De La Supervisión. El Supervisor Como Parte Del Equipo Administrativo. Estilos De Supervisión Y Liderazgo. Análisis Del Liderazgo. Condiciones Y Características De Un Buen Supervisor. Deberes Y Responsabilidades Del Supervisor. La Productividad De La Empresa. Programación Y El Control Del Trabajo. Estudio Del Trabajo Y Mejora De Métodos. Mantención De Equipos Y Maquinarias. Instrucción En El Trabajo. Prevención De Riesgos O Control De Pérdidas. Certificación De Personas, Procesos, Productos. Las Comunicaciones Y Su Importancia. Modelos Y Características. Técnicas De Comunicación Efectiva. Barreras Y Facilitadores. Técnicas De Dinámicas De Grupo. Relaciones Humanas. Factores Organizacionales Que Afectan Las Relaciones Humanas. Los Factores Individuales Que Inciden En Las Relaciones Humanas. La Relación Interpersonal. Ética Y Valores. Como Enfrentar Problemas Y Encontrar Soluciones. Motivacion De Los Recursos Humanos En La Empresa. Dirección De Los Recursos Humanos. Obtención De Los Objetivos Empresariales. Generación Del Clima Organizacional Estimulante. Sistemas Y Tecnicas Motivacionales. Conocimiento De Las Expectativas Del Personal. Conocimiento De Las Variables Situacionales. Formación De Equipos. Crecimiento Organizacional. El Compromiso Con La Organización. El Proceso De Liderazgo. Rasgos, Estilos Y Situaciones Del Líder. Los Estilos De Liderazgo Frente A Distintas Situaciones. Perfil De Liderazgo Y Crecimiento Organizacional. El Liderazgo Efectivo. Conclusiones |
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