| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
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| Infraestructura | Sala De Construccion Sólida Con Capacidad Para 30 Personas, Con Una Superficie De 21 Metros Cuadrados Aproximadamente, Eluminacion Y Ventilacion Natural Y Artificial. 20 Sillas Universitarias,4 Mesas De Trabajo. Baños Individuales, Dos Excusados Y Lavamanos C/U, Con Una Superficie De 6 Metros Cuadrados Aproximadamente Cada Uno Dependencias En Arriendo Por La Otec. |
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| Equipamiento | -Data Show (Proyector Epson 2000 Lums) De Propiedad De La Otec. -Notebook ( Olidata) Propiedad De La Otec. -Impresora/ Fotocopiador A Industrial ( Toshiba) Propiedad De La Otec. |
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| Asistencia | 75 |
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| Fecha de procesamiento | 2025-10-27 12:12:36 |
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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Los Participantes La Administración De Recursos Humanos Un Componente De La Administración General. |
A.Revisión De Los Conceptos: Administración, Proceso Administrativo, Organizaciones. B.Definición De Administración De Recursos Humanos. Tendencias De La Administración De Recursos Humanos |
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Los Participantes Serán Capaces De Adquirir Habilidades De Legislación Laboral Vigente Y Tipos De Contrato. |
A.Requisitos Del Contrato De Trabajo. B.Modalidades Del Contrato De Trabajo. C.Modificaciones Del Contrato. D.Suspensión Y Extinción De La Relación Laboral. |
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0 |
| 3 |
Los Participantes Serán Capaces De Adquirir Y Conocer El Reclutamiento, Selección E Inducción Del Personal. |
A.Objetivos Y Políticas Fuentes Y Medios De Reclutamiento Ventajas Y Desventajas B.Proceso Pruebas (De Conocimientos, Psicometrías, De Personalidad) Entrevista (Preparación, Técnicas, Errores Comunes, Dinámica). C.Investigación Socioeconómica. |
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| 4 |
Los Participantes Tendrán La Habilidad De Desarrollar Los Conceptos De Recursos Humanos. |
A.Objetivos Y Políticas Proceso, Enfoques, Seguimiento. B.Detección De Necesidades De Capacitación. |
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| 5 |
Los Participantes Serán Capaces De Adquirir Las Habilidades Para Resolver Los Conflictos |
A.Definición De Estrés. B.La Ansiedad. C.Las Habilidades Sociales. D.Factores Condicionantes Del Estrés. E.Síntomas Del Estrés. F.Tipos De Estrés. G.Consecuencias Del Estrés. H.Estrés Por Las Relaciones Interpersonales. |
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