| Área / Especialidad | Servicio A Las Personas-Atención De Público (Interno Y Externo, Asistente De Farmacias, Etc.) |
|---|---|
| Infraestructura | Sillas, Baños Para Ambos Generos, Pizarra, Papelografo, Notebook, Data Show, Equipo De Amplificación Y Telón, Extintor,Salidas De Emergencia, Luz Natural, Luz Artificial, Salidas De Emergencia. |
| Equipamiento | Notebook Telon Pizarra Equipo De Amplificacion |
| Asistencia | 100 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-27 12:04:15 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Retroalimentación En La Organización. | Generar Espacios De Retroalimentación. Como Entregar El Feedback. Creación De Contexto, Evaluación En El Dominio De La Acción. Como Buscar Feedback. Gestionarse A Si Mismo Para Gestionar A Mi Equipo. Escuchar Con Apertura. Puntos Ciegos Del Desempeño Y La Autogestión. La Dificultad De Levantar Oportunidades De Mejora. | 2 | 0 | 0 |
| 2 | Aprender A Aprender | Enemigos Del Aprendizaje. Desde La Cultura Y La Gestión Emocional. Cultura De Aprendizaje. Que Sistemas Promueven El Aprendizaje. | 2 | 0 | 0 |
| 3 | Proactividad | Ocuparse Y Preocuparse: Observar Lo Importante No Cambiable Y Centrar La Energía Y Acción En Lo Importante Y Cambiable. | 1 | 0 | 0 |
| 4 | Construcción De Influencias | Construir Desde Las Oportunidades De Mejoras. Diseñar El Potencial Del Equipo. Apalancar Culturas Y Prácticas De Aprendizaje Co0ntinuo. | 1 | 0 | 0 |
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