| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Instalaciones Con 30 Sillas, Baños Para Ambos Generos, Pizarra, Papelografo, Notebook, Data Show, Equipo De Amplificación Y Telón. El Salon Debera Ser Amplio Y Con Aire Acondicionado. Salon De App 60 Metros Cuadrados, Aproximadamente. |
| Equipamiento | Notebook Equipo De Amplificacion Impresora Telon Pizarra |
| Asistencia | 80 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-27 12:04:13 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Reconocer La Coordinación De Acciones Como Núcleo Central Del Trabajo En Equipo. | Gestión Del Compromiso, Como Parte Central Del Desempeño. Administrar La Confianza En La Interacción. Aumentar La Credibilidad Del Líder. La Cultura De Lo Impecable En Los Equipos De Alto Desempeño. Gestionando Peticiones Y Ofertas. Promesas Y La Efectividad De Las Redes Conversacionales. El Networking Y El Liderazgo. Ciclo De Coordinación De Acciones. Etapas Del Ciclo. El Reclamo, Una Forma De Reconstruir La Confianza. Feedback Y Gestión Del Desempeño. Coordinación De Acciones Y La Gestión Del Talento. | 8 | 4 | 0 |
| 2 | Reconocer Las Emociones A Través Del Desarrollo De La Inteligencia Emocional Y El Trabajo En Equipo. | Emociones Tóxicas Y Emociones Expansivas. Emociones Y Su Conexión Con El Desempeño. El Cuerpo Y Las Emociones. Evaluando Mis Emociones. Alba Emoting, Una Mirada Desde La Ciencia Del Comportamiento A Las Emociones Básicas. Estados Afectivos, Clima Y Productividad. | 4 | 2 | 0 |
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