| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Final Del Curso Los Participantes Estaran En Condiciones De Aplicar La Legislación Laboral Vigente En La Gestión De Su Área De Trabajo |
Modulo I. Los Principios Generales Del Derecho. La Jurisprudencia. La Equidad. La Doctrina. |
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Identificar Y Explicar Los Resguardos A Las Garantias Constitucionales De No Descriminación |
Modulo Ii. Principio De Igualdad Ante La Ley. Principio De Libertad De Trabajo Y De La Prohibición De La Discriminación Laboral. Libertad De Trabajo (Art.19 Inciso1º). Principio De La No Discriminación Laboral (Art.19 Inciso 2º). La No Discriminación Laboral Y El Código Del Trabajo. |
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Reconocer La Importancia Del Contrato De Trabajo |
Modulo Iii. Elementos Del Contrato Individual De Trabajo. Presunción De Existencia Del Contratos De Trabajo. Consensualidad Y Escrituración. Clausulas Del Contrato De Trabajo. Modificaciones Al Contrato De Trabajo. Termino Del Contrato De Trabajo. |
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| 4 |
Identificar Y Aplicar Las Normas Legales Que Rigen La Jornada De Trabajo |
Modulo Iv. Jornada Ordinaria Normal. Jornada Extraordinaria. Mecanismos De Control De La Jornada De Trabajo. |
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Reconocer Y Calcular Los Descansos, Feriados Y Permisos. |
Modulo V. Descansos. Feriados. Permisos |
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Reconocer Y Comprender Los Aspectos Legales Que Rigen Las Remuneraciones. |
Modulo Vi. Beneficios. Prestaciones Que No Constituyen Remuneración. Categorias De Remuneraciones. Protección De Las Remuneraciones. |
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Identificar La Importancia Que Tiene La Negociación Colectiva Dentro De La Organización |
Modulo Vii. Inicio De La Negociación. Existencia Y No Existencia De Un Contrato Colectivo Anterior. Negociaciones. Estrategias De Negociación. |
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