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📘 Aplicación De Legislación Laboral

Información del Curso

Área / EspecialidadAdministración-Legislación Laboral Y Previsión Social
InfraestructuraLa Actividad De Capacitación Se Realizará En Un Salón Con Capacidad Maxima Para 20 Personas, Con Iluminación Y Ventilación Adecuada, Con Sillas Cómodas (Asientos Y Respaldo Con Forro De Tela Y Acolchadas), Sistema De Proyección Y Audio Instalado En La Parte Superior Del Salón Y Escritorio Silla Para El Relator. A Un Costado Del Salón Por Fuera Está Ubicado El Baño Para Los Participantes, Con Sus Accesorios Necesarios Y Adecuados.
Equipamiento-Data Show - Telón -Notebook -Equipo De Sonido -Pizarra
Asistencia75
Fecha de procesamiento2025-10-27 11:50:19

Objetivos Específicos

Objetivo Contenido Horas Teóricas Horas Prácticas Horas E-learning
1 Reconocer El Marco Legal Que Regula La Relación Laboral Entre El Empleador Y Trabajador Mediante El Contrato De Trabajo Módulo 1: El Contrato De Trabajo Marco Legal, Empleador Trabajador Características Del Contrato De Trabajo: 1. Tipos De Contratos 2. Plazos De Escrituración 3. Obligaciones Empleador,Trabajador 4.Subordinación Y Dependencia,Requisitos 5.Cláusulas Básicas Y Cláusula Tácita 6.Facultades Propias Del Empleador 7. El Ius Variandi 1 0 0
2 Aplicar Las Formas Legales Del Otorgamiento Del Feriado Legal, Sus Requisitos Respecto A Duración Y Remuneración Íntegra. Y Conocer Las Distintas Jornadas De Trabajos Y Su Aplicación Contractual Y Administrativa. Módulo 3: La Jornada De Trabajo Marco Legal Tipos De Jornadas De Trabajo Horas Extraordinarias Sistemas De Registro De Asistencia 1 0 0
3 Aplicar La Forma Correcta Del Pago De Las Remuneraciones Y Los Diferentes Descuentos Respectivos. Y Mantener Un Efectivo Cumplimiento De La Aplicación Del Reglamento Interno De Orden, Higiene Y Seguridad En La Empresa. Módulo 4: Las Remuneraciones Marco Legal Remuneración Requisitos La Gratificación Protección A Las Remuneraciones Descuentos Legales Y Convencionales Módulo 5: Reglamento Interno De Orden, Higiene Y Seguridad Marco Legal Contenido Esencial 1.Objetivo General 2.Obligaciones 3.Responsabilidades 4.Sanciones 5.Cláusulas Prohibidas/Nulas 6.Vigencia 1 0 0
4 Reconocer La Importancia Y Responsabilidad Empresarial Por Desarrollar La Capacitación Efectiva En La Empresa. Desarrollar La Práctica Efectiva De Poner Término Al Contrato Individual De Trabajo, Cumpliendo Eficazmente La Legislación Laboral Respectiva. Módulo 6: Capacitación Marco Legal Responsabilidad Del Empleador Cobertura Ley 16.744 Comité Bipartito De Capacitación Módulo 7: Término De Contrato Marco Legal Análisis Arts. 159, 160, 161 Y 161 Bis. Carta Aviso Despido ¿ Requisitos Indemnización Por Años De Servicios. Recargos A Las Indemnizaciones Auto Despido Fuero Laboral El Finiquito 2 0 0
5 Interacción De Los Trabajadores A Través De Dinámicas De Grupos Módulo 8: Dinámicas De Grupos Todas Las Actividades Contemplan Ejercicios Grupales Relacionados A Los Módulos Impartidos. Prueba Inicial De Diagnóstico Prueba Final De Conocimientos 0 3 0

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