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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Los Elementos Esenciales De Un Contrato De Trabajo Y Aprender A Diferenciarlo De Los Contratos Civiles, A Efectos De Interpretar Su Desnaturalización En Las Relaciones Jurídicas Laborales, Fundamentalmente, Al Interior De Las Empresas Vinculadas Al Sector Agrícola. |
La Relación Laboral: El Contrato Individual De Trabajo Y Los Servicios A Honorarios. Antecedentes, Relación Jurídico Laboral Y Sus Diferencias Con La Relación Jurídica De Naturaleza Civil. Elementos Esenciales Del Contrato De Trabajo. Clases De Contratos Laborales.-Contratos Indeterminados; Contratos Sujetos A Modalidad; Contratos A Tiempo Parcial. Plazo De Duración De Los Contratos Laborales. Desnaturalización De Los Contratos Y Principio De Primacía De La Realidad |
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Conocer Y Aplicar Los Diferentes Aspectos Relativos A Las Jornadas De Trabajo Y Los Descansos De Los Trabajadores |
La Jornada De Trabajo Y Los Descansos. Características Principales Del Sistema Legal De Jornada En Chile. Noción Legal A. Jornada Activa B. Jornada Pasiva C. Jornada Pasiva De Los Trabajadores Agrícolas. Clasificación General De La Jornada De Trabajo. A. Jornada De Trabajo Pactada. B. Jornada De Trabajo Legal Y Clasificación C. Jornada Extraordinaria. -Jornada Extraordinaria Pactada. -Jornada Extraordinaria Legal. Personas Excluidas De La Limitación De La Jornada De Trabajo. Descanso Dentro De La Jornada (Descanso Diario). A. Fundamentos De Su Existencia. B. Regla General. C. Excepciones. Descanso Semanal. A. Regla General: B. Excepciones. C. Sistema Excepcional De Distribución De Jornada. D. Jornadas Bisemanales Descanso O Feriado Anual. A. Fundamentos: B. Requisito Básico Para Gozar (Hacer Uso) Del Feriado Anual. C. Características. D. Situaciones Especiales |
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Identificar Los Aspectos Básicos Que Componen La Remuneración De Los Trabajadores |
Las Remuneraciones Concepto Legal De Remuneración.. Normativa Aplicable. Modalidades De La Remuneración. Sistemas De Remuneración. Composición De La Remuneración. A. El Sueldo O Sueldo Base. B. La Semana Corrida. C. El Sobresueldo. D. La Gratificación. Las Percepciones No Constitutivas De Remuneración. Determinación De La Remuneración. A. Ingreso Mínimo Mensual. B. La Semana Corrida. C. El Sobresueldo. D. La Gratificación. Pago De La Remuneración. La Protección De Las Remuneraciones. |
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Identificar Y Juzgar A Fin De Llevar A La Practica De Correcta Manera Las Diferentes Formas De Poner Termino A Un Contrato De Trabajo. Describir Los Hechos Que Fundan Cada Causal De Despido. |
Termino Del Contrato De Trabajo Régimen General O Causado De Terminación Del Contrato De Trabajo. A. Las Causales De Terminación Que Dependen De La Voluntad Del Empleador O De Hechos Que Afectan A La Empresa. B. Terminación Por Voluntad Del Trabajador O Causas Que Afectan A Su Persona. C. La Terminación Por Voluntad Conjunta De Trabajador Y Empleador. 4. Régimen De Terminación No Causado O Por Simple Desahucio Del Empleador. A. Trabajadores Que Pueden Ser Despedidos Sin Expresión De Causal. |
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Predecir Y Evitar Conflictos Por Terminación De Contrato De Trabajo. |
Derecho De Impugnar Judicialmente La Causal De Terminación Del Contrato De Trabajo. A. El Despido "Sin Causa Legal". B. Caducidad Y Prescripción De La Acción De Impugnación. 6. Las Indemnizaciones Por Término De Contrato A. La Indemnización Sustitutiva Del Preaviso B. La Indemnización Por Años De Servicio. C. Pacto Sustitutivo De La Indemnización Legal Por Años De Servicio. E. Indemnización Pactada O Convencional Nulidad De Despido |
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Categorizar Aspectos Básicos De La Estructura De Los Juzgados Del Trabajo Y Relacionar Estos Con Los Diversos Procedimientos Establecidos Por La Ley Nº 20.087. |
El Nuevo Juicio Laboral Y Los Efectos En La Gestión De Las Empresa Aspectos Generales De La Ley Nº 20.087 Y Sus Modificaciones. Estructura Orgánica De Los Tribunales Del Trabajo. Organización Y Funcionamiento De Los Tribunales Del Trabajo. Rol Del Juez En Los Nuevos Procedimientos.Reglas Comunes Del Procedimiento Laboral. Procedimiento De Aplicación General.De Los Procedimientos Especiales: Cumplimiento Sentencias Definitivas Y Títulos Ejecutivos, Procedimiento De Tutela Laboral, Procedimiento Monitorio. Procedimiento De Cobranza Laboral Y Previsional. |
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Identificar Las Diversas Causales Que Motivan Un Juicio Por Vulneración De Derechos Fundamentales Del Trabajador. Apreciar Las Conductas Dentro Del Lugar De Trabajo Que Motivan Un Juicio Por Vulneración De Derechos Fundamentales. |
Derechos Fundamentales De Los Trabajadores: Nuevos Factores A Considerar En Las Decisiones Relativas A Las Personas En La Empresa. Generalidades Y Fundamento. El Juicio De Tutela De Derechos Fundamentales. Prueba De La Vulneración De Derechos. El Despido Vulneratorio De Derechos Fundamentales Y Su Sanción. |
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Distinguir Las Diversas Formas De Subcontratación Contempladas En La Legislación Nacional. Inferir Las Variaciones En La Responsabilidad Respecto De La Empresa Principal Como La O Las Empresas Contratistas. |
La Subcontratación. Nuevas Formas De Contratación O Relación Laboral.Tercerización.Subcontratación Y Responsabilidad De Las Empresas.Trabajo En Régimen De Subcontratación. Empresas De Servicios Transitorios. Principales Efectos De La Nueva Reglamentación Establecida En La Ley N° 20.123. |
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Conocer La Legislación Referente A La Seguridad De Los Trabajadores. Explicar Las Sanciones A Que Se Somete Una Empresa Que Incumple Las Normas Sobre Seguridad En El Trabajo. |
La Seguridad En El Trabajo: Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales. Deber De Protección; Higiene Y Seguridad. |
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