| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Modulo I Identificar, Inferir Y Explicar La Importancia De La Función Supervisora En Las Relaciones Humanas. |
I Unidad Las Relaciones Humanas Y La Supervision Introducción Aspectos Generales El Papel Del Supervisor Estilos De Supervisión Personal. Influencias Y Poder De La Supervisión La Supervisión Eficaz Para Gestar Una Relación De Ayuda Y Consulta El Supervisor Y La Toma De Decisiones. Roles, Status Y Normas Del Grupo Laboral. Análisis Y Prevención De Conflictos Interpersonales Y Organizacionales Técnicas De Manejo De Buenas Relaciones Humanas. Talleres En Base A Los Contenidos Tratados. |
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Modulo Ii Establecer, Explicar Y Describir El Rol De La Comunicación En Las Relaciones Humanas |
Ii Unidad: La Motivacion Y Las Comunicaciones Motivación Y Comportamiento Importancia De La Motivación Laboral Descripción Y Análisis De Las Teorías Motivacionales Más Relevantes Motivación V/S Productividad Las Comunicaciones Y Su Rol Dentro De La Organización Su Importancia Las Comunicaciones Verbales Y No Verbales Comunicación Y Relaciones Humanas Talleres En Base A Los Contenidos Tratados |
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Modulo Iii Describir Y Evaluar Los Factores Que Inciden En Las Relaciones Humanas En La Organización |
Iii Unidad: La Empresa Y Las Relaciones Humanas Introducción Identificación De Tensores Laborales Diagnóstico De Las Relaciones Humanas Qué Me Desmotiva En El Trabajo Qué Me Motiva En El Trabajo Conclusiones Casuística Talleres En Base A Los Contenidos Tratados |
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