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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Módulo 1: Conocer Los Distintos Tipos De Contartos De Trabajo, En Sus Aspectos Formales Y Legales, Y Conocer Los Elementos Fundamentales De Un Contrato De Trabajo. |
Módulo 1:Formalidades De Los Contratos De Trabajo. A. El Contrato Individual De Trabajo. B. Tipos De Contratos Según Su Duración C. Tipos De Contratos Especiales. C. Contrato De Prestación De Servicios A Honorarios D. El Contrato De Trabajo A Tiempo Parcial. |
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Módulo 2: Conocer Las Distintas Causales Legales De Terminación De Un Contrato De Trabajo. Aprender Las Formalidades Obligatorias Existentes En Materia De La Comunicación Entre Empleador Y Trabajador Sobre La Terminación De Un Contrato De Trabajo. Reconocer Y Analizar El Concepto De Finiquito De Una Relación Laboral Con Sus Elementos Formales, Legales Y Prácticos Y La Diversa Documentación Obligatoria Vigente Que Debe Acompañar A Este Proceso. |
Módulo 2: Indemnización Y Causales De Término De Contrato. A. Causales De Termino De Contrato De Trabajo B. Las Comunicaciones De Termino De Contrato C. La Reclamación De Las Causales De Termino De Contrato D. Obligatoriedad De Tener Pagadas Las Cotizaciones Previsionales Al Término De La Relación Laboral (Ley Bustos) E. Indemnización Por Feriado Legal Y Proporcional F. Indemnización Sustitutiva Del Aviso Previo Y Años De Servicios G. Anticipo De Indemnización Por Años De Servicio H. Indemnización Reclamación De La Causal De Término De Contrato I. Oportunidad De Pago De Las Indemnizaciones |
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Módulo 3: Conocer Y Analizar El Fuero Laboral, Feriados Y Permisos En Sus Aspectos Administrativos Y Judiciales. Distinguir Los Elementos Legales Y Prácticos Del Concepto De Jornada Ordinaria De Trabajo. Calcular En Algunos Casos Prácticos Los Valores Correspondientes A Una Jornada Extraordinaria De Trabajo |
Módulo 3: Fueros, Feriado, Descansos Y Anàlisis De Las Diferentes Jornadas De Trabajo. A. La Jornada Ordinaria De Trabajo B. La Jornada Extraordinaria De Trabajo C. Los Descansos. Reglas Básicas D. El Registro De Asistencia E. Feriado Legal O Vacaciones F. Protección A La Maternidad |
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Módulo 4: Conocer Los Distintos Tipos De Compensaciones Fijas Y Variables (Sueldo, Gratificación, Bonos , Comisiones , Viáticos. Calcular Las Retenciones Legales Y Tributarias Y Previsionales Y Optimizar El Gasto En Remuneraciones |
Módulo 4: Aspectos Laborales De Las Remuneraciones. A. Conceptos Laborales Básicos. B. Aspectos Generales De Las Remuneraciones. C. Otros Tipos De Remunaración. D. Gratificación Legal. E. Horas Extraordinarias. F. Protección De Las Remuneraciones. G. Feriado Anual. H. Remuneraciones A Considerar En La Trminación Del Contrato. |
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Módulo 5: Analizar Los Tipos De Controles Que El Empleador Debe Aplicar A Fin De Resguardar Los Procedimientos Y Facultades De La Dirección Del Trabajo En Materia De Legislación Laboral. |
Módulo 5: Fiscalización Laboral En Las Empresas. A. Principios Normnativos. B. Nuevos Procedimientos De Fiscalización. C. Revisión Y Análisis Documental. D. Plazos De Reconsideración Administrativa De Multas E. Análisis De Las Multas Más Recurrentes Aplicadas Por La Inspección Del Trabajo. F. Reclamación Ante La Inspección Del Trabajo. |
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