| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Módulo I. Introducción. Al Finalizar El Módulo, El Participante Será Capaz De Reconocer Los Conceptos Esenciales Del Trabajo En Equipo |
1. Equipos De Trabajo Autodirigidos 2. Naturaleza Y Formación De Los Grupos 3. Liderazgo Y Autoridad |
3 |
1 |
0 |
| 2 |
Módulo Ii. Normas, Metas Y Comunicación. Al Finalizar El Módulo, El Participante Podrá Reconocer Normas Y Metas Que Favorecen El Trabajo En Equipo Y Podrá Aplicar Herramientas Comunicacionales Que Ayudan A Transmitir Las Normas Y Las Metas Al Equipo |
1. Normas Y Metas Dentro De Un Equipo 2. Comunicación Interpersonal Verbal Y No Verbal |
2 |
2 |
0 |
| 3 |
Módulo Iii. Desempeño Del Equipo. Al Finalizar El Módulo, El Participante Podrá Reconocer Y Aplicar Herramientas Que Optimizan El Desempeño Del Equipo De Trabajo |
1. Bases Del Buen Desempeño En Equipo 2. Desempeño Eficaz En Equipos De Trabajo 3. Herramientas Que Fomentan El Trabajo En Equipo |
2 |
2 |
0 |
| 4 |
Módulo Iv. Actitud Y Disposición Para El Cambio. Al Finalizar El Módulo, El Participante Podrá Distinguir, En La Interacción Con Los Demás, Los Tipos De Conversaciones Que Dificultan El Cambio Y Podrá Desarrollar Una Disposición Favorable Al Cambio |
1. Concepto De Actitud 2. Relación Entre Actitud Y Conducta 3. Relación Entre Actitud Y Cambio Personal 4. Actitud Positiva Versus Negativa 5. Cómo Desarrollar Nuevas Posibilidades De Acción 6. Disposición Para El Cambio |
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2 |
0 |
| 5 |
Módulo V. Resolución De Conflictos. Al Finalizar El Módulo, El Participante Podrá Reconocer Y Aplicar Elementos Que Fomentan La Resolución De Los Conflictos Dentro De La Organización |
1. Conflictos Interpersonales Dentro De Un Equipo De Trabajo 2. Resolución De Conflictos Dentro De La Organización 3. Empatía Y Asertividad Dentro De La Organización |
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2 |
0 |