| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Identificar Las Principales Tendencias De Recursos Humanos |
Unidad 1 / Tendencias De Recursos Humanos El Problema Del Talento, El Cambio Generacional, La Necesidad Del Balance Vida Laboral Personal, El Cambio Y Las Compensaciones |
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0 |
0 |
| 2 |
Identificar Los Conceptos Básicos De Las Compensaciones |
Unidad 2 / Conceptos Básicos: Salario , Remuneraciones, Sueldo Base, Garantizado, Beneficios, Incentivos , Sueldo Emocional |
2 |
2 |
0 |
| 3 |
Conocer Los Modelos De Compensaciones |
Unidad 3 / Modelos De Compensaciones Modelo De Haygroup, Modelo De Watson Whytte, Modelo De Mercer |
3 |
0 |
0 |
| 4 |
Conocer Y Poner En Práctica Metodologías Y Técnicas De Descripción Y Evaluación De Puestos. |
Unidad 4 / Descripciones Y Evaluaciones De Cargo Las Descripciones De Puestos En Base A Resultados, Metodología De Relevamiento De Descripciones , Sistema De Evaluación De Puestos, Job Matching |
4 |
2 |
0 |
| 5 |
Analizar La Equidad Interna De La Empresa |
Unidad 5 Equidad Interna Bandas Salariales, Agrupación De Funciones, Puntos V/S Rangos, Lineas De Tendencias Salariales |
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| 6 |
Definir La Competitividad Externa |
Unidad 6 Competitividad Mercado Salarial, Posicionamiento De Mercado, Estrategia De Retención |
2 |
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0 |
| 7 |
Diseñar Una Política De Compensaciones |
Unidad 7 Política De Compensaciones Estrategia De La Empresa, Estrategia De Rrhh, Estructura De Una Política De Compensaciones |
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