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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Identificar Las Motivaciones Laborales Que Mueven A Los Trabajadores Y Lograr Que Estas Motivaciones Pueden Ser Aplicada Para La Obtención De Mejores Resultados En El Desarrollo De Sus Tareas |
1. Detectar Motivaciones Fundamentales, La Autopercepción De Aportes Al Equipo De Trabajo Y Las Dificultades En El Ámbito Laboral A. Definición De Objetivos Personales Y De Funcionamiento Colaborativo Dentro Del Equipo. B. Altos Estándares Laborales Y Personales Sustentados En La Motivación. C. Identificación De Impedimentos Racionales, Emocionales Y Corporales Para El Logro De Metas Laborales Individuales Y Colectivas. |
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2. Incorporar Técnicas Y Herramientas De Trabajo En El Personal, Que Puedan Ser Utilizadas Como Facilitadoras De Mejores Resultados En Las Diversas Tareas A Realizar. |
2. Capacidades Sistémicas Del Trabajador A. Reporte Personal B. Funcionamiento Dentro Del Grupo (Integración -Motivación) C. Competencias Personales Ligadas Al Poder De Acción Y La Motivación D. Patrones Motivacionales De La Personas. E. Claves Para Identificar Motivaciones De Mi Persona A Través De La Reflexión. |
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3. Potenciar Las Capacidades Personales Del Trabajador, Para Sean Incorporadas Hacia La Obtención De Las Metas Propuestas, En Las Distintas Áreas De Trabajo, De Tal Forma De Acrecentar El Compromiso Con Su Empresa |
3. Las Emociones Como Herramientas A. Predisposición A La Acción B. Circulo De La Excelencia (Trabajo De Técnicas De Auto Control Y Motivación) C. Soñador-Realista-Critico (Trabajo De Coaching Y Motivación |
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