| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Se Requiere De Una Sala Para 15 Personas, Con Buena Ventilación Y Una Iluminación Adecuada, Se Cuenta Con 30 Sillas Y 30 Mesas. |
| Equipamiento | Proyector |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-27 11:08:30 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1.Incorporar Técnicas Que Le Permitan Un Alto Rendimiento Laboral | 1. Capacidades Sistémicas Del Trabajador A. Reporte Personal B. Funcionamiento Dentro Del Grupo (Integración -Motivación) C. Competencias Personales Ligadas Al Poder De Acción Y La Motivación D. Patrones Motivacionales De La Personas. E. Claves Para Identificar Motivaciones De Mi Persona A Través De La Reflexión. | 3 | 5 | 0 |
| 2 | 2. Lograr Que Potenciar Sus Capacidades Emocionales, Para Cumplir Las Metas Propuestas | 2. Las Emociones Como Herramientas A. Predisposición A La Acción B. Circulo De La Excelencia (Trabajo De Técnicas De Auto Control Y Motivación) C. Soñador-Realista-Critico (Trabajo De Coaching Y Motivación) | 3 | 5 | 0 |
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