| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.Potenciar Las Habilidades Personales Que Tienen Los Participantes Con La Incorporación De Nuevas Técnicas, Para Ampliar Competencias Laborales |
1. Capacidades Sistémicas Del Trabajador A. Competencias Personales Ligadas Al Poder De Acción Y La Motivación B. Patrones Motivacionales De La Personas. C. Claves Para Identificar Motivaciones De Mi Persona A Través De La Reflexión. |
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3 |
0 |
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2. Incorporar En Los Participantes Nuevos Técnicos Que Ayuden A Lograr Un Autocontrol A Través De Trabajo De Sus Emociones Y Prepararlos Para La Acción. |
2. Las Emociones Como Herramientas A. Predisposición A La Acción B. Circulo De La Excelencia (Trabajo De Técnicas De Auto Control Y Motivación) C. Soñador-Realista-Critico (Trabajo De Coaching Y Motivación) |
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4 |
0 |
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3. Enseñar A Los Trabajadores Nuevas Formas De Resolución De Problemas, Que Les Permita Tomar Mejores Decisiones Como Líderes Frente A Situaciones Complejas. |
3. Acciones De La Proactividad Y La Toma De Decisiones A. Capacidad De Elección (Voluntad Independiente) B. Grado De Certidumbre Del Problema C. Complejidad Del Problema D. Recurrencia Del Problema E. Identificación De Quien Toma La Decisión Sobre La Solución Del Problema F. Capacidad De Ejecución Del Líder |
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