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Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Facilitar El Desarrollo De Una Comunicación Efectiva Y Asertiva Entre Los Participantes. |
Teóricos:Conceptualización,Comunicación Efectiva. Este Contenido Se Trabajará En Power Point, En El Cuál Se Presentará El Concepto Y Definición De La Comunicación Efectiva. -Comunicación Efectiva. Se Trabajará Mediante La Presentación De Un Video Los Participantes Puedan Identificar Las Características De La Comunicación Efectiva. -Conceptualización De La Comunicación Asertiva.Se Trabajará Mediante Una Presentación De Power Point ,La Cual Se Presentará La Definición De La Comunicación Asertiva Y Sus Beneficios. -Características De La Comunicación Asertiva Se Trabajará Presentando Un Power Point Con Las Características De La Comunicación Asertiva Y Exponiendo Ejemplos Relacionados Con La Vida Cotidiana De Los Participantes. Prácticos: -Aprender A Comunicarse Efectivamente.Se Trabajará Mediante Un Trabajo Práctico Llamado ¿Experimento De Comunicación¿Los Participantes Tienen El Desafío De Comunicarle A Otro Compañero Un Mensaje Sólo A Través Del Lenguaje Verbal, Sin Que El Otro Pueda Hablar, Y Este Debe Tratar De Hacer Lo Que El Primero Le Pide. Luego Se Repite El Desafío Pero Puede Haber Interacción Entre Ambos. Finalmente Se Realiza Una Reflexión Grupal De La Importancia De Saber Comunicar Efectivamente Lo Que Queremos Decir Y La Importancia También Del Lenguaje No Verbal Dentro De La Comunicación. - Aprender A Comunicarse Asertivamente. Este Contenido Se Trabajara A Través De Un Ejercicio Práctico De Role Playing, Donde Los Participantes En Grupos, Deben Pasar Adelante A Representar Una Situación Cotidiana En Su Vida Laboral. Primero La Representación Debe Ser Comunicándose Y Actuando No Asertivamente Y Luego Deben Actuar La Misma Situación Pero Esta Vez Comunicándose Y Actuando Asertivamente. Luego Se Realiza Una Reflexión Grupal De La Importancia De La Comunicación Asertiva Para Tener Un Buen Funcionamiento De Equipo De Trabajo Y Que Los Participantes Expresen La Importancia Que Tiene Esto En Sus Vidas Laborales |
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Facilitar El Desarrollo De Cohesión Grupal Entre Los Participantes. |
Teóricos:Conceptualización De Confianza, Cohesión Y Confianza Y Cohesión Grupal. Este Contenido Se Trabajará Presentando A Los Participantes Un Power Point Con Las Definiciones De Confianza Y Cohesión Y Luego Se Presentará La Definición Y Característica De La Confianza Y Cohesión Dentro De Los Equipos De Trabajo. - Importancia De La Confianza Y Cohesión Dentro De Un Equipo De Trabajo. Este Contenido Se Trabajará Presentando Un Power Point Explicando La Importancia De La Confianza Y Cohesión Dentro De Los Equipos De Trabajo Y Cómo Esta Ayuda Al Mejor Funcionamiento De Estos. Se Presentará Un Caso Donde Los Participantes Puedan Reflexionar Sobre Estos Dos Conceptos Y La Importancia Que Tiene Para Ellos Como Equipo De Trabajo. Prácticos: - Desarrollo De La Confianza Y Cohesión Dentro Del Equipo De Trabajo. Este Contenido Se Trabajará A Través De Dos Ejercicios Prácticos, Uno Llamado La ¿Ronda De La Confianza¿, Donde Los Participantes Se Dividen En Subgrupos De 6 Personas Formando Un Círculo Y Uno De Los Participantes Debe Colocarse Al Medios Del Círculo. El Que Esta Al Medio Debe Dejar Que Sus Compañeros Del Círculo Lo Balanceen De Un Lado A Otro Sin Poner Resistencia, Es Decir Debe Confían En Que Su Equipo No Dejará Que Se Caiga. El Segundo Ejercicio Es ¿El Lazarillo¿ Donde Los Participantes De Agrupan En Parejas, Uno De Los Dos Debe Vendarse Los Ojos Y El Otro Guiarlo Por Un Sendero. La Persona Vendada Debe Confiar En Que Su Compañero Lo Cuidará Y Guiará De La Mejor Manera. Luego De Los Dos Ejercicios Se Realiza Una Reflexión Grupal Acerca De La Importancia De Confiar En Los Compañeros Que Componen El Equipo De Trabajo Y De Trabajar Cohesionadamente |
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Facilitar El Desarrollo De Competencias De Trabajo Colaborativo Entre Los Participantes. |
Teóricos:Conceptualización Del Trabajo Colaborativo. Este Contenido Se Trabajará A Través De Una Presentación En Power Point De La Definición Y Características Del Trabajo Colaborativo Y Especialmente En Los Equipos De Trabajo. - Importancia Del Trabajo Colaborativo En Los Equipos De Trabajo. Se Presentará Un Power Point Con Las Ventajas Del Trabajo Colaborativo Y Su Importancia En El Logro De Objetivos Y Metas Comunes. Se Trabajará También El Concepto De Sinergia Dentro De Los Equipos De Trabajo. Prácticos: - Desarrollo Del Trabajo Colaborativo Y Sinergia Dentro Del Equipo De Trabajo. Este Contenido Se Trabajará A Través De Dos Ejercicios Prácticos. Uno Es ¿La Telaraña¿ Donde Los Participantes Tienen El Desafío De Pasar A Través De Una Telaraña Hecha De Entre Dos Árboles. Los Miembros Del Equipo Situados En Un Lado De La Tela, Van A Tener Como Objetivo O Misión Cruzar Hacia El Otro Lado De La Tela Por Sus Agujeros, Evitando Cualquier Mínimo Roce Con Las Cuerdas (Lo Cual Significaría El Ataque De La Araña). Cada Uno De Los Miembros Del Equipo Ayudado Por Los Demás Deberá Cruzar Por Un Agujero Distinto. Los Participantes Que Ya Han Cruzado Van A Ayudar Desde El Otro Lado Al Resto De Sus Compañeros. El Segundo Ejercicio Consiste En Dividir A Los Participantes En Tres Grupos, Cada Grupo Tiene La Misión De Construir La Torre Más Alta Que Puedan, Para Eso Se Les Entregan Distintos Materiales A Los Tres Grupos De Manera Que Necesiten De Los Materiales Del Otro Grupo Para Alcanzar Su Objetivo. Finalmente Se Realizará Una Reflexión Grupal De La Importancia De Trabajo Colaborativo En Los Equipos De Trabajo Para Lograr Los Objetivos Comunes. |
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Facilitar El Desarrollo De Competencias Para La Resolución De Conflictos |
Teóricos:Conceptualización De Concepto Conflicto Y El Conflicto Dentro Del Equipo De Trabajo. Este Contenido Se Trabajará A Través De Una Presentación En Power Point Donde Se Presente La Definición De Conflicto Y Se Los Conflictos Más Comunes Dentro De Los Equipos De Trabajo. - Estrategia De Resolución De Conflictos. Se Enseñará El Método De Resolución De Conflictos: Ver, Juzgar Y Actuar. Prácticos: - Resolución De Conflictos A Través De Ver, Juzgar Y Actuar. Los Participantes Se Dividirán En Sub Grupos Y Se Les Dará Un Caso Conflictivo Que Deber Resolver Utilizando El Método Aprendido De Ver, Juzgar Y Actuar. Finalmente Cada Grupo Presentará A Los Demás Cómo Resolvieron El Caso. - Desarrollar Competencias De Resolución De Conflictos. Se Realizará Una Actividad Llamada ¿Los Planetas¿ Donde Se Dividirá A Los Participantes En Tres Subgrupos, Cada Grupo Representará A Un Planeta Que Están En Una Situación Conflictiva Y Deben Llevar A Un Acuerdo. Para Esto Se Realizará Un Role Playing, Donde Cada Grupo Debe Actuar Según Las Características De Su Planeta Y Tratar De Resolver El Conflicto Dado. Finalmente Se Realizará Una Reflexión Analizando Como Se Puede Llevar Lo Aprendido A La Realidad De Ellos En El Contexto Laboral. |
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Facilitar El Desarrollo De La Confianza Entre Los Participantes Del Taller. |
Conceptualización De La Confianza Grupal -Importancia De La Confianza Dentro De Un Equipo De Trabajo. -Desarrollo De La Confianza Dentro Del Equipo De Trabajo. |
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