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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Manejar Tecnicas De Comunicación Efectiva, Para La Conducción De Reuniones De Retroalimentación Del Desempeño De Los Colaboradores. |
Qué Es La Retroalimentación Su Importancia En Procesos De Evaluación Y Sus Pasos Hacia La Efectividad Y Sus Pasos Hacia La Efectividad Yohanna Lecanda |
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Aplicar Técnicas De Comunicación Asertiva, Como La Escucha Activa, Empatía Y Técnicas Para Una Retroalimentación Efectiva; De Manera De Facilitar La Comunicación En Su Ámbito Laboral Y Personal |
Modelos Y Técnicas Empleadas En La Retroalmientación (Apreciativa Y Constructiva Y 180°) Aproximación A Los Estudios Realizados En El Área Y Aplicación De Las Mismas Técnicas. (Revisión De Casos) Constructiva Y 180°) Aproximación A Los Estudios Realizados En El Área Y Aplicación De Las Mismas Técnicas. (Revisión De Casos) Yohanna Lecanda |
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Reconocer Aquellas Variables Individuales Que Intervienen En La Percepción De Hechos, Situaciones Y Personas Y Cómo Estos Afectan En La Situación De Feedback Positivo Y Negativo. |
La Percepción Y Cómo La Percepción Y Cómo Interviene En La Recepción, Comprención Y Reacción Afectivo-Conductual En Situaciones De Feedback Laboral.Yohanna Lecanda |
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Mejoramiento De La Estrategia Individual Para Una Retroalimentación Efectiva |
Identificar Las Fortalezas, Debilidades Y Oportunidades De Mejora Del Estilo De Entregar Retroalimentación Al Equipo De Trabajo, Para La Elaboración De Un Plan De Acción Que Se Traduzca En Una Oportunidad De Desarrollo Profesional.Yohanna Lecanda |
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