| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Revisar La Definición De Competencias De Gestión De Equipos Y Resumir Los Principales Apartados De Las Distintas Áreas Del Conocimiento Relacionadas. |
Aproximaciones Teoricas De Aquellas Competencias Relacionadas A La Gestión Efectiva De Equipos De Trabajo. |
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4 |
0 |
| 2 |
Aplicación De Un Programa De Evaluación Diagnóstica De Carácter Exploratoria De Las Competencias Relacionadas A La Gestión De Equipos De Trabajo |
Reconocimiento De Las Competencias Actuales Con Las Que Cuentan Los Lideres Al Interior De La Organización Y Establecer Nuevos Areas De Desarrollo. |
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4 |
0 |
| 3 |
Reconocer Y Aprender Aquellas Competencias Generales Para Gestionar Efectivamente Un Equipo De Trabajo. |
Comprender Los Conceptos Básicos De La Gestión De Equipos Y Aprender Herramientas Prácticas En: ¿ Estrategias De Delegación De Acuerdo A Las Capacidades Del Trabajador ¿ Administración Efectiva De La Información ¿ Efectividad En La Entrega De Instruciones ¿ Resolución De Problemas ¿ Supervisión Durante El Trabajo |
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