| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Identificar El Concepto De Las Organizaciones Como Un Sistema Y Sus Alcances. |
Empresas Tradicionales V/S Empresas Competitivas, Sistemas Abiertos Y Cerrados Al Entorno, Retroalimentación En La Organización Y Adaptación, Principios Organizacionales, Importancia De Considerar La Visión Estratégica En La Adaptación, Fuerzas Externas E Internas Que Fomentan El Cambio, Procesos Organizacionales Y La Necesidad De La Reingenieria, Organizaciones Que No Se Adaptan. |
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Conocer E Identificar La Noción De Cambio Y Sus Aristas. |
¿Qué Es El Cambio? Caso, Para Qué Sirve Cambiar, Cómo Podemos Cambiar, Factores Que Ayudan Al Cambio, Fases Del Cambio. |
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Conocer E Identificar Las Características De La Resistencia Y Sus Razones. |
Caso, El Peso De Los Paradigmas, Por Qué Nos Resistimos A Cambiar, La Pirámide De La Resistencia, El Poder De Los Hábitos Y Del Miedo, 10 Razones Resistirse Al Cambio. |
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Reforzar Los Contenidos Adquiridos En Las Lecciones Vistas Anteriormente. |
Actividad De Aprendizaje. 10 Preguntas En Formato Verdadero O Falso. |
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Conocer E Identificar Las Diversas Formas De Generar El Cambio. |
Los Trabajadores Y La Organización En El Cambio, Caso, Perfiles De Posturas Ante El Cambio, Herramientas Para El Cambio, El Cambio Como Adaptación Natural. |
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| 6 |
Identificar El Proceso De La Gestión Del Cambio Y Sus Fases Claves. |
Qué Es La Gestión Del Cambio, Gradilla Del Cambio, Efectividad De La Gestión Del Cambio, Fases Clave Para La Gestión De Los Trabajadores. |
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| 7 |
Conocer E Identificar Las Formas De Permitir El Cambio. |
Creatividad E Innovación Como Adaptación, 6 Acercamientos Al Cambio. |
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| 8 |
Identificar La Importancia De Evaluar El Cambio Una Vez Realizado. |
Relevancia De La Adaptación Para La Persona Y La Organización, Resultado Del Cambio, Evaluando El Cambio, Cuánto Dura El Cambio En El Tiempo, Cómo Saber Si Es Necesario Un Nuevo Cambio. |
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| 9 |
Identificar Las Buenas Prácticas Y Los Errores Más Comunes Que Se Cometen Al Implementar Cambios. |
Reconociendo La Resistencia, Gestionando La Resistencia, El Rol De La Organización En La Resistencia, Como Evitar La Resistencia Al Cambio, Buenas Prácticas Para Vencer Y Tomar Ventaja De La Resistencia Al Cambio, Malas Prácticas En Los Cambios |
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Reforzar Los Contenidos Adquiridos En Las Lecciones Vistas Anteriormente. |
Actividad De Aprendizaje. 10 Preguntas En Formato Verdadero O Falso. |
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| 11 |
Evaluar Los Conocimientos Adquiridos En El Curso. |
Evaluación. 16 Preguntas En Formato Verdadero O Falso Y Selección Múltiple. |
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