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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Conocer Como El Individuo Se Mueve En Los Distintos Mundos Cotidianos Y Como Estos Se Relacionan Directamente Con El Clima Laboral, El Rendimiento Y La Salud Ocupacional. |
Modulo I Clima Laboral, Rendimiento Y Salud Ocupacional: Integrando Mundos Del Trabajador. -La Multidimensionalidad Del Clima Laboral -¿Cómo Afecta El Clima Laboral En El Rendimiento? -Salud Ocupacional Tanto Física Como Psicológica. -Los Diferentes Mundos Del Individuo: -Mundo Familiar -Mundo Laboral -Mundo Social |
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2. Conocer Y Reconocer Los Códigos Que Se Van Instalando Dentro De Un Grupo Que No Somos Capaces De Ver Por Estar Insertos En Ellos. Como Afecta Lo Invisible En La Parte Emocional Del Individuo. |
Modulo Ii Los Códigos Grupales Silenciosos Que Se Instalan Y Van Dañando A Los Colectivos Laborales En Su Tarea Cotidiana. -Daños Grupales E Individuales Invisibles -Desgaste Emocional -Estrés -Perdida De Sentido E Identidad Con El Rol |
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3. Reconocer Cuando Estamos Siendo Coherentes En Nuestros Actos Con El Equipo De Trabajo. Conocer Como Esas Coherencias Se Mezclan Entre Los Roles Del Individuo. |
Modulo Iii La Coherencia En Las Relaciones Laborales, El Sentido Y La Integración Con El Rol Familiar; Una Mirada Sistémica Hacia Un Buen Clima Laboral. -¿Por Qué Hablamos De Coherencia? -La Importancia De La Coherencia En Los Roles. -El Sentido Como Objetivo Movilizador -Integración De Los Roles: -Personal- Laboral -Laboral- Familiar -Miradas Sistémicas. |
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4. Conocer Como Podemos Efectuar Una Buena Comunicación Y Solidos Vínculos Laborales. Darse Cuenta Del Valor De Un Grupo |
Modulo Iv Herramientas De Comunicación Y Vínculo En Un Clima Laboral De Sentido Y Cuidado Emocional. Descubriendo El Valor Del Grupo. -Teoría De La Comunicación -Los Vínculos En Un Equipo De Trabajo -¿Cómo Cuidamos Las Emociones En El Rol Laboral? -Roles Dentro De Un Grupo -Tipos De Trabajo En Equipo -Técnicas De Refuerzo Al Interior Del Grupo -Prevención Y Manejo |
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