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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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I. Unidad. Contextualizar A Los Participantes Con El Test De Zulliger. |
Historia Del Test Descripción De Las Láminas. Tiempos Que Dura La Aplicación De La Prueba. |
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Ii Unidad. Obtener Un Protocolo Y Revisar Aspectos Básicos Del Test, Test Zulliger En El Contexto De Entrevista. |
Revisión De Aspectos Básicos Del Zulliger; Homologación De Criterios De Codificación; Elaboración Del Psicograma; Aspectos Cuantitativos: -Localización. -Contenidos. -Comparación Determinantes Z Y Ro. -Determinantes. -Tipo De Respuesta. -Clasificación De Los Determinantes. -Clasificación De La Calidad Formal (Fq) -Clasificación De Contenidos Y Popularidad. -Clasificación De La Actividad Organizativa (Puntaje Z). -Clasificación De Los Códigos Especiales. |
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Iii Unidad. Sumario Estructural. Calcular El Conjunto De Las Frecuencias De Los Códigos, Más Una Serie De Proporciones, Porcentajes Y Derivaciones Numéricas. |
Cómputos Del ¿Z¿: -Serie De Porcentajes. -Tipos De Sucesión. -Tipo Vivencial. -Tipo Aperceptivo. -Tiempo De Respuesta. -Número De Respuesta. |
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Iv Unidad. Proceso De Interpretación. Analizar Cualitativamente La Información Numérica Obtenida. |
-Interpretación Básica De Los Resultados Obtenidos (Interpretación Directa De Los Resultados A Través De La Asociación De Valores E Interpretación Estandarizada). -Interpretación Avanzada De Los Resultados Obtenidos (Interpretación Directa Basada En La Interpretación Básica Y En Los Conocimientos Y Experiencia Del Evaluador Sobre Psicodiagnóstico). |
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V Unidad. Configurar Un Perfil Psico-Laboral. |
-Funcionamiento Cognitivo; Aspectos De Personalidad; Relaciones Interpersonales. -Estilo De Trabajo. -El Futuro Del Postulante: Recursos Y Potencial De Desarrollo; Habilidades De Liderazgo; Fuerza Motivacional; Aspiraciones E Intereses. |
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Vi Unidad. Analizar Casos En Relación Al Diagnostico Y Pronostico Laboral. |
-Diagnóstico Y Pronóstico Laboral -Devolución E Informe; Aspectos Éticos. |
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