📘 Comunicación Y Feedback Para La Gestión Del Desempeño

Información del Curso

Área / Especialidad	Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia
Infraestructura	Sala De Capacitación Y Auditórium Debidamente Equipado Para 100 Participantes Una Mesa Y Silla Para Relator 100 Sillas Para Participantes Pizarra Acrílica Blanca Y/O Atril Para Papelógrafo Mesa Para Proyector De Proyector De Multimedia Y/O Videograbador Iluminación Natural O Artificial Apropiada Ventilación Natural O Mecánica Baños
Equipamiento	Data Show Telon Pc/Notebook Presentacion Power Point
Asistencia	75
Fecha de procesamiento	2025-10-27 10:36:13

N°	Objetivo	Contenido	Horas Teóricas	Horas Prácticas
1	Identificar Y Aplicar Los Conceptos Básicos De La Comunicación Para La Supervisión	Unidad Tematica La Comunicación Efectiva: Sus Fundamentos, Alcances Y Distinciones Basicas. * Actos Del Habla 1.-Promesas 2.-Ofertas 3.-Pedidos 4.-Compromisos 5.-Afirmaciones 6.-Declaraciones 7.-Juicios	3	1
2	Reconocer Y Aplicar Habilidades De Escucha Activa Y Feedback En La Gestión Del Desempeño	Unidades Tematicas 1.- Escucha Activa En La Relación Comunicacional 2.- Oír 3.- Indagar 4.- Ciclos De Promesas: Pedidos Y Ofertas 5.- Retroalimentar El Desempeño	2	4
3	Conocer Y Adquirir Habilidades Practicas Para El Proceso De Gestión Del Desempeño	Unidad Tematica 1.- Objetivos De La Valoracion Del Desempeño 2.- Metodo De Evaluacion De Desempeño 3.-Errores Presentes En La Evaluacion De Desempeño 4.- Prácticas De Evaluacion De Desempeño	3	3