| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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El Participante Sera Capaz De Identificar Conceptos Y Definiciones Basicas De Un Sistema De Gestion |
-¿Que Es El Sistema De Gestion De Desempeño? -Los Participantes De Un Sistema De Gestion -Que Involucra Un Sistema De Gestion -Las Etapas De Un Sistema De Gestion |
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El Participante Podra Realizar Un Diagnostico De Su Desempeño Actual Para Fijarse Lo Que Sera Evaluado En El Desempeño Futuro Esperado Por Este Sistema |
-Autoevaluacion -Evaluacion En Grados -Evaluacion De Metas -Evaluacion De Desafios |
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El Participante Valorara La Conversacion Como Una Herramienta Para Realizar Acuerdos En La Mejora De Su Desempeño Frente A Sus Pares Como Con Superiores |
-Definiendo Conversacion De Desempeño -Las Areas Involucradas En La Conversacion De Desempeño -Identificando Las Competencias Involucradas En La Conversacion De Desempeño |
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El Participante Conocera El Rol Que Juega Un Superior En El Sistema De Gestion Para Mejorar Su Desempeño Y El De Su Equipo |
-La Labor De Guiar -Reconocimiento Formal De Un Superior -Utilizando El Dialogo Como Una Conducta Periodica -Ejercicios |
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El Participante Conocera Como Evaluar Los Diferentes Itemes Del Sistema De Gestion De Desempeño |
-Evaluando El Nivel De Cumplimiento Del Desarrollo De Competencias -Evaluando El Nivel De Cumplimiento De Metas -Resultado Del Sistema De Gestion De Desempeño |
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