| 1 |
Promover El Conocimiento De Las Características Individuales De Sus Miembros , Valorando Las Diferencias Como Fuente De Creatividad. Demostrar Interés Por Aprender De Los Demás, Valorizando Genuinamente La Información Y Experiencia De Las Otros Analizando Los Obstáculos Que Se Oponen A La Eficacia Del Equipo. Generar Acuerdos En Las Normas De Funcionamiento Del Equipo. Demostrar Una Buena Capacidad De Aceptar Y Asumir Consensos,Realizando Acciones Coherentes Con Lo Consensuado, Transmitiéndolo Al Grupo. Enfrentar Los Conflictos Y Animar O Facilitar Una Solución Beneficiosa De Los Hechos. Estimular A Los Grupos A Que Fijen Sus Propias Metas En Concordancia Con Las De Una Empresa. Participar Activa Y Eficazmente En La Consecución De Metas Del Equipo. Reconocer El Comportamiento Positivo Y Recompensar Los Resultados Del Equipo, Fundamentando Objetivamente Sus Opiniones, Actuando En Forma Racional, Respaldando Además Con Experiencias, Estudios. |
Qué Es El Trabajo En Equipo? Por Qué Utilizar Equipos? Definición De Equipos De Trabajo. Diferencias Entre Equipos Y Grupos De Trabajo. Tipos De Equipos Y Su Formación. Yo Como Miembro Del Equipo, El Otro Como Miembro Del Equipo. Ejercicio De La Confianza. Actos De Confianza. El Equipo Dentro De Una Organización. Imaginería "Trabajando En Equipo". Interacciones Laborales. Qué Es El Clima Laboral Y Cómo Ayuda Una Adecuada Relación Entre Los Trabajadores? Lo Positivo De Ti. La Percepción (Ejercicios). Empatía. Actitud. Como Conservar Su Actitud Positiva En Un Ambiente. Relaciones Humanas E Inteligencia Emocional. |
12 |
12 |
0 |