| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Reconocer El Concepto De Competencias Laborales Y Sus Aportes A La Gestión De La Organización |
¿El Enfoque Por Competencias Y Sus Aportes. ¿¿Cuáles Son Los Planteamientos Generales Del Enfoque De Competencia Laboral? |
1 |
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| 2 |
Distinguir Distintos Tipos De Competencias Laborales. |
¿Competencias Profesionales Y Laborales. ¿Tipos De Competencias |
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1 |
0 |
| 3 |
Analizar Una Unidad De Competencia Laboral Distinguiendo Los Diferentes Elementos Que La Componen. |
¿Actividades Claves. ¿Criterios De Desempeño. ¿Competencias Conductuales Asociadas. ¿Conocimientos. ¿Habilidades. |
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2 |
0 |
| 4 |
Estructurar Una Unidad De Competencia Laboral |
¿Características De Su Redacción ¿Validación ¿Actualización |
1 |
4 |
0 |
| 5 |
Reconocer Los Elementos Que Forman Parte De Un Perfil Por Competencias. |
¿Elementos Que Forman Parte De Un Perfil Por Competencias. |
1 |
1 |
0 |
| 6 |
Estructurar Un Perfil Por Competencias |
¿Características De Su Redacción ¿Validación ¿Actualización |
1 |
4 |
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| 7 |
Determinar Las Características Generales De Un Proceso De Evaluación Por Competencias. |
¿Concepto De Evaluación Por Competencias. ¿Evaluación Tradicional V/S Evaluación Por Competencias ¿Normativa Vigente |
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