| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Reconocer El Concepto De Competencias Laborales Y Sus Aportes A La Gestión De La Organización |
¿El Enfoque De Competencias ¿Planteamientos Generales Del Enfoque De Competencia Laboral ¿Competencias Profesionales Y Laborales ¿Competencias Básicas. ¿Competencias Genéricas (Conductuales). ¿Competencias Técnicas.(Funcionales). |
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Analizar Una Unidad De Competencia Laboral Distinguiendo Los Diferentes Elementos Que La Componen. |
¿Actividades Claves. ¿Criterios De Desempeño. ¿Competencias Conductuales Asociadas. ¿Conocimientos. ¿Habilidades. |
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Reconocer Los Elementos Que Forman Parte De Un Perfil Por Competencias, |
¿ El Perfil Por Competencias ¿Elementos Que Forman Parte De Un Perfil Por Competencias. |
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Determinar Las Características Generales De Un Proceso De Evaluación Por Competencias. |
¿Concepto De Evaluación Por Competencias. ¿Evaluación Tradicional V/S Evaluación Por Competencias ¿Normativa Vigente ¿Quién, Qué, Dónde, Cómo, Cuándo Evaluar. ¿Instrumentos De Evaluación Por Competencias ¿El Portafolio De Evidencias ¿Concepto De Evidencia. ¿Características De Las Evidencias: -Validez / Pertinencia -Confiabilidad. -Actualidad / Vigencia -Autenticidad / Veracidad -Suficiencia. -Tipos De Evidencias: -Evidencias Directas -Evidencias Indirectas. ¿Compromisos De Mejoramiento ¿Proceso De Certificación De Competencias |
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