| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer El Modelo De Gestión Por Competencias Laborales |
-Qué Es Competencia Laboral -Algunas Definiciones Relevantes Para El Entendimiento -Clasificación General De Competencias -Impacto En La Gestión De Recursos Humanos -Alineamiento Del Desarrollo De Las Personas Con Los Objetivos Estratégi9cos Del Negocio -Implementación Del Sistema De Nuestro País |
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Identificar Los Postulados Básicos Que Fundamentan Los Enfoques De Competencias |
-Proceso De Levantamiento O Identificación De Competencias Según Sus Enfoques -Técnicas Utilizadas Para Identificar Y Definir Competencias -Comparativo De Los Enfoques Y Sus Ventajas En La Gestión De Personas |
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Aplicar El Módelo Evaluación Por Competencias |
Determinar La Brecha Entre El Desempeño Actual Y El Requerido Según Las Definiciones Estrategicas De La Empresa -Como Se Difernecia La Evaluación Tradicional De La Evaluación Por Competencias -Proceso De Evaluación Por Competencias -Técnicas Para La Evaluación De Competencias |
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Aplicar El Módelo A Los Subsistemas: Capacitación Y Desarrollo De Las Competencias |
-Aplicación Del Enfoque De Formación: Modelo De Desarrollo -Dnc -Creación De Plan De Capacitación -Diseño Curricular De Formación |
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