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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Los Objetivos Y Elementos De La Compensaciòn |
-La Evaluciòn De Los Recursos Humanos En Chile -El Modelo De Compesnaciòn Integral: Remuneraciòn Beneficios Capacitaciòn Y Desarrollo Entorno De Trabajo -La Deteminaciòn De Cada Uno De Los Elementos Del Modelo De "Compensaciòn Integral" -Las Herramientas Para Evaluar La Competitividad Del Modelo: La Encuesta De Compesnaciones Y Beneficios La Encuesta De Clima Organizacional |
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Desarrollar Estructuras Salariales Sobre La Base De Sistemas De Evaluaciòn Y Clasificaciòn De Puestos Y Encuestas De Remuneraciones |
-Clasificaciòn De Puestos: Responsabilidades Perfiles Dimensiones -Distintos Tipos De Sistemas Evaluaciòn Y Clasificaciòn De Puestos -Sus Ventajas Y Desventajas -Desarrollo De Un Sistema De Evaluaciòn Y Clasificaciòn De Puestos Por Factores Y Puntos -Desarrollo De Un Sistema De Evaluaciòn Y Clasificaciòn De Puestos Por "Mapa De Carreras" (Career Mapping) -Equidad Interna (Definiciòn Y Càlculo) -Benchmarking, Identificaciòn De Posiciones Comparables En Organizaciones Comparables -Modelo De Encuestas De Compesnaciones, Incluyendo Valorizaciòn De Beneficios -Diferentes Tipos De Encuestas: A La Medida, "Club Survey", Job Pricing" -Competitividad Externa -Desarrollo De Estructuras Salariales Equitativas Y Competitivas -Criterios Para Ajustar Los Sueldos: Por Posiciòn En La Estructura Salarial Por Mèrito (Evaluaciòn De Desempeño) Por Competencias (Evaluaciòn De Competencias) Por Mercado Por Combinaciòn De Los Criterios Mencionados (Grillas) |
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Conocer Cuàles Son Los Sistemas De Remuneraciones Variables De Corto Y Largo Plazo |
-Objetivos Estratègicos De La Remuneraciòn Variable -La Remunarciòn Variable En El Modelo De "Compensaciòn Integral" -Remuneraciòn Variable De Corto Plazo: Principios Bàsicos Medidas De Desempeño/Criterios De Selecciòn Indicadores Para Medir Performance Y Valor Creado -Còmo Identificar Indicadores De Performance -Indicadores Màs Utilizados Por Las Empresas -Disñeo Del Esquema De Remuneraciòn Variable: Mètodo De Càlculo Performance De La Emrpesa Performance Del Àrea Performance Del Individuo Peso Relativo De La Performance Por Nivel Organizacional Ejemplos De Aplicaciòn -Incentivos De Corto Plazo Sobre La Base De "Metas Relativas" Diseño Del Esquema De Remuneraciòn Variable Sobre La Base De "Metas Relativas" Ejemplos De Aplicaciòn -Remuneraciòn Variable De Largo Plazo -Tendencias Internacionales En Remuneraciòn Variable De Largo Plazo -Caracterìsticas Especiales De La Remuneraciòn Varialbe De Alrgo Plazo En Amèrica Latina -Objetivos Generales De La Remuneraciòn Variable De Largo Plazo -Familias De Esquemas De Remuneraciòn Variable De Largo Plazo Vinculados/No Vinculados Con Acciones: Derechos De Valor Pleno Versus Derechos De Apreciaciòn Restricted Stock Stock Options Stock Appreciation Rights (Sar) Vallue Sharing Units |
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Conocer Las Caracterìsticas Tìpicas De Los Principales Beneficios Y Valores De Los Programas De Beneficios Segùn Cada Obejtivo. |
-Objetivo De Cada Beneficio/Cuantificaciòn Y Su Impacto En Los Empleados -Caracterìsticas Tìpicas De Los Principales Beneficios Y Valores: -Plan Mèdico Complementarios (Seguros De Salud, Dental, Catastròfico) -Seguro De Vido -Plan De Retiro -Asignaciones Eventuales (Matrimonio, Nacimiento, Fallecimiento) -Bonos Escolares -Cobertura De Almuerzo Y Movilizaciòn -Prèstamos -Automòvil Compañìa -Otros -Beneficios Flexibles |
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Conocer Las Polìticas De Expatriados |
-Polìticas De Expatriaciòn -Beneficios Para Expatriados: Indices De Costo De Vida Indices De Calidad De Vida Asignaciones Por Hardship Previsiòn Vivienda Automovil Colegio Para Los Hijos Club Social Y Recreativo Vacaciones (Tiempo/Pasajes A Lugar De Origen) Mudanza Viajes |
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