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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Lograr En El Participante Una Autoimagen Positiva De Sí Mismo Y De Los Demás. Distinguir Cuales Son Las Creencias Limitantes Y Las Creencias Que Provocan Cambios. |
1. Autoimagen 1.1 Lo Explicativo Y Causal Como Forma De Pensamiento Y Comportamiento. 1.2 Mi Sistema De Creencias Como Proceso De Limitaciones De Mis Capacidades. 1.3 Pensamiento Mágico Versus Pensamiento Acción. |
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Desarrollar Habilidades De Comunicación En El Lenguaje Verbal Y No Verbal. Aprender A Utilizar En Forma Efectiva La Voz. |
2. Comunicacion 2.1 El Lenguaje Verbal: ¿Cómo Desarrollar Un Lenguaje Efectivo Desde El Mundo De Los Significados? 2.2 El Lenguaje No Verbal: Mi Voz, Mi Cuerpo, Mi Mirada, Elementos Claves De Mi Comunicación |
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Comprender La Dinámica Propia De La Organización. Identificar La Cultura De Mi Organización. Desarrollar La Motivación Y El Cambio En La Organización. |
3. La Organización 3.1 La Organización Entendida Como Sistema Social. 3.2 ¿Cuál Es La Cultura De Mi Organización? 3.3 Clima Organizacional: Su Importancia En La Motivación Y Desmotivación De Mi Trabajo. 3.4 Poder, Autoridad Y Liderazgo: La Coherencia Como Efecto Positivo En El Comportamiento De Los Demás. |
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Conocer Mis Propias Fortalezas Y Debilidades. Aprender A Resolver Conflictos. Entrenar Mediante Ejercicios, La Técnica Del Feedback. Identificar Los Síntomas Del Estrés Para Poder Enfrentarlo, En Forma Efectiva. |
4. Estrategias Para El Cambio Personal Y El Éxito En El Trabajo En Equipo. 4.1 Estrategias Para La Resolución De Conflictos: Estilo Asertivo, Estilo Agresivo, Estilo Pasivo. 4.2 Estrategias Para Manejar El Estrés: 4.2.1 ¿Por Qué Debería Preocuparnos El Estrés? 4.2.2 Principales Causas De Estrés En El Trabajo. 4.2.3 Estrategias. 4.3 Concepto De Feedback Y Su Aplicabilidad. 4.3.1 Pasos Para Aplicar Un Feedback Correctivo. 4.3.2 Cómo Se Planifica Una Sesión De Feedback 4.3.3 Cómo Evaluar El Proceso De Feedback. |
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