| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Conocer El Enfoque Por Competencias Laborales Identificando Sus Orígenes, Teorías De Base Y Su Relación Con Otros Paradigmas Actuales. |
1.1. Orígenes Del Enfoque Por Competencias Laborales. 1.2. Teorías Sustentadoras Del Enfoque Por Competencias: Conductismo, Funcionalismo Y Constructivismo. 1.3. El Enfoque Por Competencias Y Su Relación Con La Calidad, La Excelencia Y La Mejora Continua. |
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2. Aplicar El Enfoque De Competencias En El Subsistema De Reclutamiento Y Selección De Personal. |
2.1. En Enfoque Por Competencias Y Su Relación Con Los Subsistemas De Recursos Humanos. 2.2. Aplicaciones Del Enfoque En El Reclutamiento Y Selección De Personal. 2.3. Técnicas De Reclutamiento Y Selección De Personal Según El Modelo De Competencias |
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3. Aplicar El Enfoque De Competencias En El Subsistema De Compensaciones. |
3.1. Las Compensaciones En La Gestión De Recursos Humanos. 3.2. Nuevas Tendencias En Las Compensaciones Al Personal. Una Mirada Desde La Productividad. 3.3. Aplicaciones Del Enfoque Por Competencia En Las Políticas De Compensaciones Al Personal. |
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4. Aplicar El Enfoque De Competencias En El Subsistema De Capacitación. |
4.1. La Formación De Las Personas Y Su Relación Con El Enfoque De Competencias. 4.2. Nuevas Tendencias En La Formación Y Capacitación Del Personal. 4.3. Aplicaciones Del Enfoque Por Competencia En Las Políticas De Formación Al Personal. |
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5. Aplicar El Enfoque De Competencias En El Subsistema De Evaluación Del Desempeño. |
5.1. La Evaluación Del Desempeño Y Su Relación Con El Enfoque De Competencias. 5.2. Aplicaciones Del Enfoque Por Competencia En Las Políticas De Evaluación Del Desempeño Al Personal. |
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