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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Término De La Unidad Los Participantes Serán Capaces De Operar Con Los Tipos De Contrato, Plazos De Escrituración Y Contenidos (Cláusulas) Que Se Deben Tener En Cuenta A La Hora De Iniciar Un Vínculo Laboral. |
Contrato Del Trabajo 1) Escrituración 2) Tipo De Contrato 3) Cláusulas 4) Modificación De Contrato |
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Al Término De La Unidad Los Participantes Serán Capaces De Diseñar En Forma Oportuna La Jornada Laboral (Planificada), Los Límites De Esta, Y Las Características Que Poseen Tanto El Régimen Habitual De Trabajo Como El Régimen Extraordinario, Comprender La Importancia Del Libro De Asistencia Como El Único Registro Valido Que Determina Las Horas Ejecutadas Por El Trabajador, Verificar El Adecuado Uso Del Libro De Asistencia A Fin De Evitar Enmendar Y Alterar Los Registros. |
-Jornada Laboral 2.-Ordinaria 3.- 45 Horas Semanales 4.-60 Horas Semanales 5.- Extraordinaria 6.-Jornada Parcial 7.-Asistencia Del Personal 8.- Cálculos |
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Al Término De La Unidad Los Participantes Serán Capaces De Organizar Los Periodos De Descanso Como Parte Inherente Del Proceso Laboral, Tendiente A Reconocer Los Derechos De Los Trabajadores A Cargo. |
Descansos. 1) Colación 2) Domingo Y Festivos 3) Compensatorio En Día Hábil 4) Dos Domingos Al Mes |
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Al Término De La Unidad Los Participantes Serán Capaces De Fijar Los Tipos De Feriados Y Su Aplicación. |
Feriados 1)Anual 2)Progresivo 3)Proporcional 4) Permisos 5)Cálculos |
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Al Término De La Unidad Los Participantes Serán Capaces De Definir Las Áreas De Trabajo, Estableciendo Los Lugares Que Implican Riesgos Potenciales Y La Manera De Resguardar A Sus Trabajadores. Anticipar Los Eventuales Accidentes Promoviendo La Cultura De La Seguridad. |
Protección A Los Trabajadores: 1)Saneamiento Básico De Lugares De Trabajo 2)Condiciones Ambientales 3)Contaminación Ambiental |
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Al Término De La Unidad Los Participantes Serán Capaces De Discriminar Las Formas De Abuso Y Acoso, Reconociendo Sus Formas Y La Manera De Actuar Frente Al Problema. |
1)Acoso Laboral 2)Prevención 3) Otros |
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Al Término De La Unidad Los Participantes Serán Capaces De Ejemplificar A Los Trabajadores La Informaron Necesaria Respecto A Las Leyes De Maternidad Y Su Debida Aplicación. |
Protección A La Maternidad: 1)Fuero Maternal 2)Sala Cuna 3)Descansos Maternales 4)Otros |
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Al Término De La Unidad Los Participantes Serán Capaces De Operar Con Las Distintas Formas De Permisos Remunerados, Como Un Proceso Que Busca Reglamentar El Vínculo Trabajador-Empleador. |
1)Permiso Paterno 2)Permiso De Alimentación 3)Otros |
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Al Término De La Unidad Los Participantes Serán Capaces De Organizar Los Diversos Componentes Utilizados Que Conforman La Remuneración Del Trabajador |
Remuneración: 1)Ingreso Mínimo 2) Remuneración Variable 3) Gratificación 4) Horas Extraordinarias 5) Descuentos 6) Comprobante De Pago 7)Asignaciones No Imponibles 8)Remuneraciones En General 9) Cálculos |
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Al Término De La Unidad Los Participantes Serán Capaces De Describir Al Personal De Manera Clara Las Implicancias Contenidas En El Reglamento Interno, Estableciendo Claramente Los Deberes Y Derechos |
Reglamento Interno De La Empresa |
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Al Término De La Unidad Los Participantes Serán Capaces De Resolver Las Maneras Por Medio De Las Cuales Se Desvincula Un Trabajador. Conocer Debidamente Las Causales De Despido, Así Como Los Conceptos A Cancelar (Mes De Aviso, Indemnización, Feriado Proporcional), Valorar El Finiquito Del Trabajador Como El Medio Legal Que Otorga La Desvinculación De Un Trabajador. |
Termino De Contrato: 1)Causales Art 159 2)Causales Art 160 3)Causales Art 161 4)Aviso De Despido 5)Despido Indirecto 6)Finiquito 7)Indemnizaciones 8)Prescripción De Los Derechos Laborales 9)Cálculos |
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