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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Al Término De La Unidad Los Participantes Serán Capaces De Comprender La Necesidad De Organizar La Agencia, Valorando La Importancia De La Planificación Y Supervisión Constante, |
Modelo De Dirección De Agencia El Rol Del Directivo De Agencia Guiar Formar Mantener Juego De Roles. |
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2. Al Término De La Unidad Los Participantes Serán Capaces De Conocer Las Instancias De Supervisión Conectando Nuestra Responsabilidad Con La Actividad De Quien Dirijo, Agentes. |
Gestión Y Dirección Liderazgo Competencias Del Líder Planificación Administrar Y Gestionar Los Indicadores Comerciales: Tubo De Gestión, Número De Negocios, Productividad, Prima Promedio Por Agente, Persistencia. Juego De Roles. |
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3. Al Término De La Unidad Los Participantes Serán Capaces De Atraer, Conformar Y Dirigir Un Equipo De Agentes Calificados Y Motivados, Capaces De Ofrecer A Clientes Calidad De Atención Y Soluciones Acordes. |
Reclutamiento Y Selección Prospección De Agentes Liderar Activamente Los Procesos De Reclutamiento Y Selección, Con Las Políticas Y Los Procedimientos Establecidos En El Modelo De Dirección De Agencia. Juego De Roles. |
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4. Al Término De La Unidad Los Participantes Serán Capaces De Planificar Y Ejecutar Actividades, Tales Como: Reuniones Individuales Y Grupales, Entrenamientos Y Capacitación, A Fin De Supervisar Y Desarrollar Al Equipo |
Elementos Del Entrenamiento Para Guiar El Proceso De Desarrollo Del Agente. Formar Agentes A Cargo Y Entrenándolos En Sus Habilidades Para Su Superación. Garantizando Agentes Autónomos Y Exitosos, Maximizando El Rendimiento De La Agencia. Motivar E Inspirar Un Objetivo Compartido Con El Agente, De Acuerdo A Los Valores Y Políticas De Acción De La Correspondiente Línea De Negocios. Juego De Roles. |
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