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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Nivelar Los Conocimientos Que Los Participantes Posean Sobre Derecho Laboral Fortaleciéndolos Y Complementándolos Desde Una Perspectiva Sistémica Para Su Mejor Comprensión Y Aplicación Del Código Del Trabajo |
Módulo I: ¿Conceptos Básicos Del Derecho Laboral¿ Ia) El Contrato De Trabajo Ib) Las Remuneraciones Ic) Terminación Del Contrato De Trabajo |
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Que Los Participantes Conozcan Los Principales Derechos Y Deberes Que Emanan De La Relación Laboral Como Prestación De Servicios Personales; Las Facultades De Dirección Y Mando Del Empleador, Sus Límites A Las Luz Del Artículos 2 Y 5 Del Código Del Trabajo |
Módulo Ii: ¿Regulación De Las Relaciones Empleador- Empleado¿ Concepto De ¿Ciudadanía En La Empresa¿ . Garantías Constitucionales .El Daño Moral. Jurisprudencia. |
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Que Los Participantes Conozcan El Funcionamiento Y Las Atribuciones Fiscalizadoras De La Dirección Del Trabajo |
Módulo Iii: La Dirección Del Trabajo Y Sus Facultades Fiscalización Y Regulación De Las Relaciones Entre Empleado Y Empleador |
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Que El Participante Identifique, Maneje Y Aplique Los Procedimientos Del Fondo De Seguro De Desempleo, Permitiéndoles Enfrentar Y Resolver En Forma Eficiente Las Situaciones Que Se Presentan En Su Ámbito Laboral. |
Módulo Iv: Aspectos Y Procedimientos De La Ley 19.728 Qué Es El Seguro De Desempleo? ¿¿Cómo Funciona? ¿Su Financiamiento. ¿De Su Calificación Y Quienes Tienen Derecho. *Sus Beneficios. ¿Casos Ejemplos Y Consultas Frecuentes. |
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Que Los Participantes Conozcan La Ley De Subcontratación, Sus Conceptos Y Ámbitos De Aplicación, Ventajas Y Desventajas, De Manera Tal Que Puedan Contratar Eficientemente Según Las Necesidades Propias De La Empresa Y Las Modalidades Que Permite La Ley |
Módulo V: Ley 20123 Ley Que Regula El Trabajo En Régimen De Subcontratación Y El Funcionamiento De Las Empresas De Servicios Transitorios; Conceptos Y Aplicación. ¿Las Relaciones Triangulares De Trabajo *El Suministro De Trabajadores Y La Subcontratación Laboral ¿.Criterio De Distinción Para La Subcontratación Y El Suministro De Trabajadores *La Subcontratación Y Las Responsabilidades De La Empresa Principal ¿El Trabajo Transitorio Y Régimen Jurídico Del Trabajador Transitorio. ¿El Suministro Ilegal De Trabajadores. Sanciones |
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Vincular A Los Participantes En Forma Integral Y Asertiva, A Las Exigencias Del Código Del Trabajo, Mediante Ejercicios Prácticos Y Juegos De Roles Que Les Permitan Ponerse En Situación De Aplicar Las Normas De La Ciudadanía En La Empresa, Celebrar Y Administrar Adecuadamente Contratos De De Subcontratación Y De Suministro De Trabajadores De Acuerdo Con Las Necesidades Específicas De Su Empresa. |
Modulo Vi; Taller De Aplicación Del Código Del Trabajo. Elaborar O Revisar El Reglamentos Interno De La Empresa A La Luz Del Concepto De ¿Ciudadanía En La Empresa¿ Elaborar Minuta De Procedimiento Para Administrar Situaciones De Subcontratación Y De Contratación De Suministro De Trabajdores |
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