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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Los Participantes Serán Capaces De Identificar, Reconocer Y Comprender Conceptos Tales Como Remuneración, Base Imponible, Base Tributable, Rubros Que Constituyen Remuneración, Pagos Que No Constituyen Remuneración Y De Que Manera Esta Información Alimenta El Sistema De Mano De Obra Y Remuneraciones |
- Que Es Remuneración; Que Es Base Imponible, Cuáles Son Los Límites Máximos Imponibles, Como Opera El Sistema Para Las Personas Que No Ingresaron A Afp Y Se Mantienen En El Régimen Previsional Antiguo. - Cual Es La Base Tributable Y Sobre Que Haberes Se Hacen Los Descuentos Previsionales, Imptos, Según Corresponda, Y Otros Aspectos Afines. - Que Rubros Constituyen Remuneraciones: Sueldo, Sobresueldo, Comisión, Participación, Gratificación, Especies Que Pueden Ser Valorizadas En Dinero Y Otras - Pagos Que No Constituyen Remuneración: Asignación De Movilización Y Su Tope, Asignación Por Pérdida De Caja, Asignación Desgaste De Herramientas, Colación Y Otras Diversas. - Documentos Con Los Cuales Se Registra La Información Semanal, Quincenal O Mensual Para Generar Las Remuneraciones A Pagar Por Concepto De Mano De Obra. |
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Los Participantes Por Medio De Adquirir Conceptos Teóricos Y Prácticos Sobre El Manejo Del Sistema De Mano De Obra Y Remuneraciones, Serán Capaces De: 1. Capturar, Analizar Y Mantener Información Del Personal Que Trabaja Para La Empresa Como Asimismo Para Que Los Trabajadores Puedan Comprender El Alcance Y Los Efectos De Esta Información En La Generación Y Cálculo De Sus Liquidaciones De Sueldos |
- Con La Información Obtenida Por La Mano De Obra Realizada, Por Unidad Y Centro De Costo, Se Obtendrá: ¿ Actualización De Fichas De Trabajadores. ¿ Emisión De Contratos ¿ Emisión De Informes Tales Como: - Ficha Del Personal Con Sus Antecedentes Básicos - Maestro Del Personal - Personal Por Afp ¿ Isapre, Seguro De Cesantía - Personal Orden Albafetico - Personal Por Código - Personal Por Faena ¿ Ingreso De Producción Diaria De Trabajadores. ¿ Emisión De Informes - Digitacion Diaria De Tarjas - Mano De Obra X Capataz - Mano De Obra X Centro Costo - Mano De Obra X Labor - Mano De Obra X Cc. / Labor - Valorizado De Mano De Obra |
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2. Los Asistentes Podrán Realizar, Generar O Comprender El Proceso De Calculo De Liquidaciones De Sueldos Y Sus Distintos Estados O Informes Emitidos. |
¿ Ingreso De Haberes Y Descuentos. ¿ Ingreso De Anticipos. ¿ Ingreso De Prestamos ¿ Emisión Planilla Anticipos ¿ Emisión Informe Prestamos ¿ Emisión Informe Haberes ¿ Emison Informe Descuentos ¿ Proceso De Calculo De Sueldos ¿ Emisión De Liquidaciones ¿ Emisión De Corte Monetario |
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3. Los Participantes Podrán Identificar, Distinguir Y Comprender Los Distintos Libros E Informes Emitidos Por El Sistema De Remuneraciones Con Un Enfoque Sistémico Desde El Momento Que Conocen La Fuente De La Información Utilizada. |
¿ Libro De Remuneraciones ¿ Informes De Afp ¿ Informes De Isapres ¿ Informe De Seguro De Cesantía ¿ Informes Del Inp ¿ Informe De Ccaf. ¿ Informe Mutual De Seguridad ¿ Informe De H / D Calculados ¿ Informe Resumen De H / D. ¿ Informe De Afectos A Impuesto. |
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4. Los Participantes Podrán Realizar Desarrollar Y Comprender Los Alcances De Un Finiquito De Trabajo A Contar De La Informacion Almacenada En El Sistema Y De Los Tipos De Finiquitos Que Se Pueden Dar Dependiendo De La Situación Que Lo Determinó, Conforme A Lo Establecido En El Código Del Trabajo. |
¿ Ingreso De Personal A Finiquitar. ¿ Traspaso De Mano De Obra A Proceso De Finiquito. ¿ Ingreso De H / D Varios. ¿ Proceso Calculo De Finiquito. ¿ Emisión De Finiquitos. ¿ Libro De Finiquito. ¿ Emisión Corte Monetario. ¿ Tipos De Finiquitos De Acuerdo A Lo Establecido Por El Código Del Trabajo, Con Algunos Ejemplos Tipo. |
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5. Los Asistentes Serán Capaces De Comprender Y Generar La Información De Costos De Mano De Obra, De Acuerdo A La Información Recibida De Los Distintos Puntos De Producción. |
¿ Ingreso De Personal Mensual A Distribuir. ¿ Prorrateo De Haberes Mensuales. ¿ Ingreso De Otros Valores A Prorratear. ¿ Prorrateo De Otros Valores. ¿ Informe De Costo De Mano De Obra Por Centro De Costo. ¿ Informe De Costos De Mano De Obra Por C. De Costo / Labor. ¿ Informe Por Centro De Costo Y Trabajador. ¿ Informe Por Trabajador Y Centro De Costo. |
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