| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Modulo I "Integración Y Autoconocimiento De Los Participantes" Facilitar La Integración Y Adaptación De Los Diferentes Personalidades De Los Participantes. En Terminos Operacionales Se Desarrollara Una Actividad En La Cual El Participante Pueda Comprender La Importancia De Integrarse Y Su Entorno. |
I.1 La Personalidad En El Ambito Productivo. I.2 Perfil Del Trabajador En Un Ambito De Exijencias. I.3 Tipología Del Ser: Caracteristicas Y Comportamientos |
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Modulo Ii "Generando Disposición A Un Trabajo En Equipo" Identificar El Concepto De Equipo Valorando Su Trabajo Como Una Estrategia Para La Mejora Continua. Lo Que Buscamos En Terminos Operacionales Que El Trabajador Pueda Obtener En Terminos Operacionales Tecnicas Para Integrarse De Mejor Manera A Su Empresa. |
Ii.1 Grupo De Trabajo-Equipo De Trabajo Conceptos Y Diferenciación. Ii.2 Comunicación Al Interior De Los Equipos. Ii.3 Comunicación Efectiva- Saber Escuchar |
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Modulo Iii "Equipos Efectivos Orientados A Resultados" Aplicar A Través De Experiencias Practicas, Caracteristicas Y Experiencias De Los Participantes. El Aporte Del Trabajador Siempredebe Estar Asociado A Un Resultado.Esto Será Explicado En Terminos Operacionales Con Un Ejemplo. |
Iii.1 Equipos De Excelencias, Caracteristicas. Iii.2 Sinergia: El Esfuerzo En Comun Al Logro De Objetivo. Iii.3 Reingenieria: Evaluación Y Control |
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Modulo Iv "Metas Y Objetivos Un Desafio Constante" Reforzar El Conocimiento De Cada Integrante Y La Importancia De Cada Integrante En El Logro De Los Objetivos. El Mejoramiento Continuo Como Filosofia De Trabajo Es Una Parte Operativa Dentro Del Seminario,Lo Cual Les Permitira Desarrollar Sus Destresas. |
Iv.1 Integración De Las Areas Al Objetivo De La Organización Iv.2 Experiencia Y Conocimiento Un Desafio A Actualizar Iv.3 Exito Y Fracaso Merito Y Esfuerzo Al Conseguir Los Objetivos. |
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