| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Implementar La Relación Laboral Empresa ¿ Recursos Humanos |
* La Relación Laboral: Empleador ¿ Empresa - Trabajador * El Contrato De Trabajo: Contratación Individual * Políticas De Contratación * Naturaleza Jurídica * Formalidades |
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2. Desarrollar Las Compensaciones Pecuniarias Del Trabajo |
* Definición Legal De Remuneraciones * Tipos * Retribuciones Que No Constituyen Remuneración * Gratificación: Naturaleza Jurídica * Tipos * Modalidades De Pagos * Horas Extraordinarias: Concepto ¿ Forma De Cálculo |
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3. Aplicar La Relación Tiempo De Trabajo -Empresa |
* Concepto De Jornada De Trabajo * Jornadas Máximas, Normales Y Excepcionales. * El Control De Asistencias * El Tiempo De Colación * Descanso Semanal * Semana Corrida : Concepto ¿ Requisitos ¿ Pérdida Del Derecho ¿ Forma Y Cálculo De Pago * El Feriado Legal |
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4. Determinar Beneficios Legales De Trabajadores Relativos A Interrupciones De Su Trabajo |
* Incapacidad Laboral * Permisos Legales |
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5. Determinar La Finalización De La Relación Laboral Trabajador - Empresa |
* Causales De Término De Contrato * Aviso De Despido Y Plazo De Reclamaciones A Tribunales * El Finiquito * La Indemnización: Base De Cálculo ¿ Indemnización Por Despido Injustificado, Pactado Y A Todo Evento. |
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6. Determinar Los Beneficios Previsionales Del Trabajador |
* Las Administradoras De Fondos De Pensiones * Afiliación ¿ Cotizaciones ¿ Beneficios ¿ Garantía Estatal ¿ Modalidades De Pensión * Los Sistemas De Salud ¿ Fonasa - Isapres |
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