| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Modulo 1: El Participante Conocera Y Entendera El "Quienes Somos", O "Como Estamos" |
Presentación Individual E Integración Del Grupo. Perfil Motivacional Anónimo (Test) Conceptos De Personalidad, Temperamento Y Carácter. El Análisis Transaccional. |
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Modulo 2: El Participante Aprendera Cuales Son Las Nociones Basicas De Impulsos Temperamentales |
Biotipología Y Rasgos De Temperamento. Trabajo De Auto-Análisis, Apoyo Con Herramientas De Medición. Trabajo De Grupos: Aplicaciones De Casos Reales De Personalidades. Presentación De Tipos De Personalidades "Difíciles". |
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Modulo 3: El Participante Podra Aprender Y Aplicar Tecnicas De Relaciones Publicas Y Humanas |
Concepto De Relaciones Públicas Manejo Del Diálogo (Juego Gestáltico). Negociación Versus Persuasión. |
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| 4 |
Modulo 4: El Participante Podra Aprender Y Aplicar Tecnicas Para Manejo Del Dialogo |
Técnicas Para Manejar Dudas. La Relación Con Los Jefes. Preguntas Profundas, Abiertas Y Cerradas. Presentación De "Clientes Difíciles " (Juego De Roles). Discusión De Grupos Y Presentación En Plenario (Conclusiones). |
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Modulo 5: El Participante Podra Aprender Y Aplicar Tecnicas Formacion De Equipos De Trabajo |
Exhibición De Presentación Ppp "Cada Elemento Cuenta". Aprendizaje Del Trabajo En Equipo Y Desarrollo De Tareas. Trabajo De Grupos: Formación Y Trabajo En Equipo. Ejercicio Practico De Trabajo En Equipo. |
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Modulo 6: El Participante Podra Aprender Y Aplicar Tecnicas Y Comportamiento Social |
La Presentación Personal. Organización Del Trabajo Individual Y De Equipo. Taller De Presentación Personal (Presentación De 3 Mtos.) Análisis Y Aplicación De Destrezas Para El Trabajo. |
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Modulo 7: El Participante Podra Aprender Y Aplicar Tecnicas De Liderazgo |
¿Administración Versus Liderazgo. ¿Medición Y Auto - Evaluación De Madurez Psicológica. (Maslow). ¿Factor De Actitud Y Auto - Estima. ¿Preparación De Simulaciones De Motivación Y Liderazgo. |
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Modulo 8: El Participante Podra Aplicar Los Conocimientos Adquiridos A Traves De Talleres De Simulaciones |
¿Condicionamiento Conducta - Sentimiento. ¿Designación De Roles Para Actuar Como Funcionarios Y "Clientes". ¿Simulaciones (Cada Participante Actúa En Dos Ocasiones: Una, En El Desempeño De Su Cargo Y Otra, Actuando Como "Cliente Difícil" Interno O Externo). ¿Análisis De Cada Simulación Y Auto - Crítica. |
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