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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar La Importancia De La Misión Y Visión De Una Osfl. |
- Cómo Formular La Misión De Una Institución. - Importancia De La Misión Y La Visión. |
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Distinguir La Relación Lógica Entre Lo Que Motiva A Los Trabajadores De Las Instituciones Y Lo Que Terminan Realizando En La Práctica. |
Preguntas Fundamentales De: - Qué Es Lo Que La Institución Quiere - Para Qué Existe El Trabajador En La Osfl - Cómo Debo Definir Los Servicios - A Quién Se Los Entregaré - Qué Cosas Y Cómo Debo Evaluar Mis Servicios - Cómo Debo Retroalimentarme Y De Qué Forma Logra El Trabajador Aprehender Las Competencias Necesarias Para Llevar A Cabo Este Proceso. |
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Conocer Herramientas Para Formular Un Plan De Acción Concreto De Desarrollo De La Misión. |
Planificación, Plan De Acción, Carta Gantt Y Presupuesto. |
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Identificar La Relación E Importancia Entre Visión, Misión Y Servicios. |
- Servicios De Una Institución Sin Fin De Lucro. - Relación De Lo Servicios Con La Misión. - Beneficiario De Entrada Y Salida. - Evaluación De Los Servicios. - Intervención. |
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Aplicar Los Conceptos De Misión Identificados Previamente. De Modo Que Se Genere Un Aprendizaje Práctico En Las Osfl, Para Lograr El Desarrollo De La Competencia Requerida Para Formular Una Misión Que Abarque Toda Una Institución Y Sus Beneficiarios. |
Trabajo Práctico De Formular O Rediseñar La Misión De Cada Institución. |
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Identificar La Relevancia Del Equilibrio De Las 2 Áreas Básicas De Una Organización Social. |
Estructura Organizacional Sus Aspectos Relevantes Y Funcionalidad Para El Día A Día De Una Institución Sin Fin De Lucro. |
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Definir Las Áreas Y Jerarquías En Una Organización Social. |
Áreas Básicas De Una Organización Social Tipo Y Su Equilibrio. |
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Comprender La Importancia Del Directorio Para La Administración De La Organización. |
Organización Del Directorio. Alma Mater. |
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Comprender La Importancia Del Voluntariado En El Éxito Del Desarrollo Del Plan De Acción De La Misión. |
- Voluntariado Y Cifras Nacionales Y Su Importancia En Las Osfl Y El 3er Sector. - Planificación Del Recurso Humano Voluntario. - Gestión Del Voluntariado Integral. |
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Identificar Las Diferentes Formas Que Las Osfl Tienen De Financiamiento. Discernir Cuáles Convienen Y A Cuáles Se Puede Optar. |
- Programas De Gobierno: Fosis, Ministerio De Desarrollo Social. - Fondos De Inversión Social. - Autosustentación. - Recursos Del Público: Colectas Individuales De Búsqueda De Recursos. - Responsabilidad Social Empresarial. |
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Conocer Los Procesos Para La Obtención De La Personalidad Jurídica De Una Organización Sin Fin De Lucro. |
- Personalidad Jurídica - Constitución - Diferencia Entre Corporación Y Fundaciones. |
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| 12 |
Desarrollar Planes De Acción Concretos De La Misión Identificada Al Comienzo, Analizando La Definición De Cada Una De Las Áreas De Una Organización. |
Plan De Acción De Acuerdo A La Misión Trabajada Inicialmente Y A Lo Visto En El Seminario. |
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