| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Termino Del Curso Los Participantes Revisaran Los Paradigmas Personales Y Grupales Y Como Estos Afectan La Actitud |
Concepto De Paradigma Tipos De Paradigmas A Través Del Tiempo Reconocimiento De Nuestros Paradigmas. Reflexión De Los Nuevos Paradigmas Y Cambio De Estos. Concepto De Actitud Revisión De La Actitud Personal Frente Al Quehacer Diario |
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Al Termino Del Curso Los Participantes Reconocerán Las Resistencias Personales Frente Al Cambio |
Concepto De Cambio Factores Que Provoca La Resistencia Al Cambio Componentes Emocionales Del Cambio. Como Superar La Resistencia Al Cambio Etapas Del Proceso De Cambio |
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Al Termino Del Curso Los Participantes Conocerán Y Analizaran Los Factores Motivacionales Que Influyen En El Desempeño Laboral Y Personal. |
Concepto De: Motivación, Necesidades Básicas Escala De Maslow. Teoría De Las Necesidades Básicas Como Factor Motivacional Teoría Motivacional De Herberg Análisis De Factores Automotivacionales |
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Al Termino Del Curso Los Participantes Revisaran Y Reconocerán Los Valores Personales Y Los Organizacionales Que Les Faciliten Iniciar El Proceso De Cambio |
Concepto De Valores Escala De Valores Reconocimiento De La Escala De Valores Personal Reconocimiento De La Escala De Valores Organizacionales Reflexión Entre Los Valores Personales En Concordancia Con Los Organizacionales |
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