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📘 Marco Legal Y Cálculo De Remuneraciones En Las Empresas

Información del Curso

Área / EspecialidadAdministración-Legislación Laboral Y Previsión Social
InfraestructuraSala Arrendada De 32m2 , Iluminación 4 Centros Con Tres Tubos Fluorescentes, 3 Ventanas De 1.5x1.5 Mts Con Una Hoja Móvil Para Ventilación, 30 Sillas Y 15 Pupitres Dobles Para Alumnos. 1 Silla Y 1 Mesa Para El Relator
EquipamientoPizarra Acrílica Proyector Datashow
Asistencia80
Fecha de procesamiento2025-10-27 05:26:29

Objetivos Específicos

Objetivo Contenido Horas Teóricas Horas Prácticas Horas E-learning
1 ¿ Establecer El Tipo De Remuneraciones Que Corresponda, Determinar Su Forma De Cálculo Y Liquidación Correcta Y Aquellos Estipendios Que No Constituyen Remuneración 1. Remuneraciones: Definición Tipos De Remuneraciones Estipendios No Remuneración 2 0 0
2 ¿ Determinar Claramente El Concepto De Semana Corrida, En Qué Empresas Debe Pagarse Y Su Forma De Cálculo. 2. Semana Corrida: Definición Forma De Cálculo Taller De Ejercicios Prácticos 1 0 0
3 ¿ Analizar Qué Trabajadores Tienen Derecho Al Pago De Sobretiempo Y El Modo De Cálculo Legal De Las Horas Extraordinarias Mediante El Sistema De Factor Directo. 3. Horas Extraordinarias: Concepto Forma De Cálculo, Fórmula Factor Directo De Cálculo Conceptos Que Entran En El Cálculo Taller De Ejercicios Prácticas 1 1 0
4 ¿ Definir El Concepto De Ingreso Mínimo Con Las Excepciones A Su Pago Establecidas Por Ley, Además De Diferenciar Los Estipendios Que Pueden Concurrir A Su Composición. 4. Ingreso Mínimo: Definición Composición Del Ingreso Mínimo Excepciones Al Pago Del I.M.M. 1 0 0
5 ¿ Establecer Qué Tipo De Empresas Están Obligadas A Pagar Gratificación, Requisitos Que Deben Concurrir Para Dicha Obligación Y Conocer Los Diferentes Tipos De Opciones Y Formas De Pago Que Tiene El Empleador Respecto De Sus Trabajadores. 5. Gratificación: Definición Tipos De Gratificación Reliquidación De Gratificaciones En Utm. 1 1 0
6 ¿ Aplicar Todas Las Normas Protectoras Que El Legislador Ha Puesto Para El Buen Funcionamiento Dentro De La Empresa De Todos Los Aspectos Laborales En Cuanto Al Pago De Las Remuneraciones, Muerte Del Trabajador, Pago Con Retraso, Etc. Que Lleven A Una Mejor Armonía Laboral Entre El Empleador Y Sus Trabajadores. 6. Protección A Las Remuneraciones. Forma, Periodicidad Y Lugar De Pago Descuentos Legales, Judiciales, Convencionales Y Prohibidos. Muerte Del Trabajador Remuneraciones Adecuadas Cálculo Del Ipc Cálculo Máximo De Intereses Para Operaciones Reajustables En Moneda Nacional. Taller De Ejercicios Prácticos. 1 1 0
7 ¿ Analizar Cuándo Nace El Derecho Respecto Al Beneficio Del Feriado Y A Su Forma Correcta De Remunerarlo De Acuerdo A Lo Señalado En Los Textos Legales Vigentes, Diferenciando Además Los Diversos Tipos De Feriados Existentes. 7. Feriado Anual: Cálculo De La Remuneración Íntegra Durante El Feriado Cálculo Del Feriado Proporcional Cálculo Del Feriado Progresivo Taller De Ejercicios 1 1 0
8 ¿ Establecer La Correcta Forma De Pago De Las Indemnizaciones Con Los Diferentes Modos De Cálculo Que Dependan De La Fecha De Ingreso Del Trabajador A La Empresa Y La Cuantía De Sus Remuneraciones 8. Indemnizaciones: Forma De Cálculo Concepto De La Última Remuneración Mensual Devengada Tributación De Las Indemnizaciones Voluntarias Taller De Ejercicios Prácticos 1 1 0
9 ¿ Establecer Y Calcular El Impuesto Único A Los Trabajadores Dependiendo De Los Diversos Rangos De Remuneraciones De Los Trabajadores 9. Impuesto Único A Los Trabajadores: Tabla De Cálculo De Impuesto Único Según La Ley De La Renta Forma De Cálculo Del Impuesto Taller De Ejercicios 1 0 0

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