| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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El Participante Será Capaz De Diagnosticar Cuál Es La Mejor Estructura De Medición, Considerando Las Variables Y Estructura De Su Organización |
Estructura De La Organización Misión, Visión, Objetivos Organizacionales. Procesos De Recursos Humanos Mas Críticos De La Organización Del Participante Procesos De Recursos Humanos Que Agregan Valor A La Organización Estadística Descriptiva (Variable, Frecuencia, Frecuencia Acumulada, Promedio, Moda). |
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0 |
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El Participante Será Capaz De Desarrollar Diferentes Ratios Que Miden La Gestión Y Los Procesos Críticos De Recursos Humanos. |
Indicadores De Gestión Key Performance Indicator (Kpi). Indicadores De Resultados Indicadores De Procesos |
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0 |
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El Participante Será Capaz De Relacionar E Interpretar Los Distintos Resultados Que Los Indicadores Muestren |
Interpretar Resultados Analizar Resultados Identificar Los 20/80 De Los Análisis Relacionar Los Resultados De Los Indicadores |
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El Participante Será Capaz De Presentar Los Resultados Dentro Del Formato Más Adecuado Para Una Mejor Comprensión E Interpretación De Estos Resultados |
Presentación De Los Resultados Distinguir Indicadores Aplicar Indicadores Utilizar Formato De Presentación Representación Gráfica Extensión De Resultados |
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