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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Y Aplicar Correctamente Las Principales Normativas Asociadas A La Relación De Trabajo En Orden A Ejercer Las Potestades De Dirección, Control Y Sanciones Aplicables Por El Empleador Dentro De Los Márgenes Constitucionales Y Legales. |
¿ La Relación De Trabajo Y El Contrato Individual De Trabajo. ¿ La Subordinación Y Dependencia Del Trabajador. Las Potestades De Mando, Control Y Sanción Del Empleador Vía Los Mandos Medios. Facultades Y Límites. ¿ Tipos De Contrato: Obra, Plazo Fijo, Indefinido. Principales Características. ¿ Modificaciones Contractuales En Distintos Escenarios Laborales. Facultades Y Límites Del Empleador. ¿ La Externalización. Conceptos Relacionados Con: - Trabajadores En Régimen De Subcontratación. La Prevención De Riesgos. Facultades Y Límites De La Empresa Principal. - Trabajadores Puestos A Disposición De La Usuaria Por Una Est. La Potestad De Mando, Control Y Límites A Las Facultades De La Empresa Usuaria. La Prevención De Riesgos Con Presencia De Tst. |
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Identificar Las Prácticas Que Pudieran Constituir Eventuales Vulneraciones A Los Derechos Fundamentales De Los Trabajadores, A Las Normas Legales Vigentes Vinculadas Al Contrato Individual De Trabajo Y Al Término De La Relación Laboral. |
¿ El Rol Estratégico De Los Mandos Medios En Materia De Respeto A Los Derechos Fundamentales Del Trabajador. ¿ La Clasificación Entre Derechos Fundamentales Específicos E Inespecíficos. ¿ Los Derechos Fundamentales En El Contexto De La Relación Individual De Trabajo. Escenarios De Eventuales Vulneraciones De Los Derechos Fundamentales. ¿ Los Derechos Fundamentales En El Contexto De La Externalización Y Su Eventual Vulneración En Presencia De: - Trabajadores En Régimen De Subcontratación. Facultades Y Límites De La Empresa Principal. - Trabajadores Puestos A Disposición Por Una Est. Facultades Y Límites De La Empresa Usuaria. ¿ Jurisprudencia Reciente Sobre Derechos Fundamentales: - Jurisprudencia Administrativa. - Jurisprudencia Judicial. |
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Conocer Y Aplicar Correctamente Las Normas Asociadas Al Deber De Protección General Del Empleador En Materia De Seguridad Y Salud En El Trabajo Y Dar Cumplimiento A Las Obligaciones Específicas Por Medio De Los Distintos Instrumentos De Prevención De Riesgos, Incluido Escenarios De Trabajo En Régimen De Subcontratación Y De Trabajadores De Servicios Transitorios. |
¿ Deberes Del Empleador Y El Rol Estratégico De Los Mandos Medios En Cautelar El Debido, Completo Y Oportuno Cumplimiento De Las Normas De Prevención De Riesgos En Orden A Proteger Al Personal De La Empresa. ¿ Instrumentos De Prevención De Riesgos: - Obligaciones Tradicionales De Prevención De Riesgos. Descripción De Los Instrumentos De Prevención. - Obligaciones Nuevas De Prevención De Riesgos: Trabajo En Régimen De Subcontratación Con Externalización De ¿Actividades Propias Del Giro¿. Descripción De Los Instrumentos De Prevención De Riesgos En Distintos Escenarios De Quórum De Trabajadores En Las Faenas. ¿ Accidentes Del Trabajo Graves Y Fatales: - Nuevas Obligaciones Del Empleador. - Investigación: Materias Fiscalizadas, Entes Investigadores. Tipos De Responsabilidades: Administrativas Y Civiles (Empresa Única, Contratista, Principal, Usuaria) - Civiles Y Penales (Ejecutivos, Mandos Medios, Otros) - Responsabilidades Directas, Solidarias, Subsidiarias. Organismos Sancionadores. Jurisprudencia Judicial (Formalizaciones). Análisis Casos Reales |
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Anticipar Las Potenciales Responsabilidades Del Personal Ejecutivo, De Los Profesionales Y Mandos Medios En General En Materia De Accidentes Del Trabajo Graves Y Fatales De Modo De Resguardar Preventivamente Tanto Los Intereses De La Compañía Como De Dicho Personal |
¿ Políticas Y Prácticas En La Materia. ¿ Coordinación Indispensable Entre El Jefe Directo Del Trabajador A Ser Desvinculado Y La Unidad De Recursos Humanos. ¿ Aspectos Prácticos Previos A Un Despido: Qué No Debe Hacerse Por Las Jefaturas. ¿ Formalidades Y Errores Comunes En Procesos De Desvinculación Laboral. La Relevancia Del Aviso Escrito Y La Descripción De Los Hechos Que Configuran La Causal Legal De Desvinculación. ¿ Las Causales Legales De Término De La Relación Laboral. Hechos Que Las Configuran. Clasificación De Causales (No Imputables Al Trabajador, Imputables Al Trabajador, Unilaterales, Aquellas Que No Dan Derecho A Indemnización Legal Por Años De Servicios) ¿ Recargos Judiciales Que Contempla Actualmente El Código Del Trabajo Ante Despidos Declarados Por Un Tribunal Como No Justificados, Indebidos, Improcedentes O Abusivos. |
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Conocer Las Principales Facultades Y Competencias De Las Entidades A Cargo De La Fiscalización En Materias Laborales, Previsionales Y De Seguridad Y Salud En El Trabajo En El País |
¿ Obligaciones Del Empleador Y De Sus Representantes ¿ Jefaturas - En Escenario De Una Fiscalización Administrativa. ¿ La Importancia De La Comunicación En Terreno Entre Jefaturas Y El Fiscalizador De La Entidad Respectiva. ¿ Entidades Competentes Y Áreas De Competencia: Dirección Del Trabajo, Sernageomin, Seremi De Salud. ¿ Dirección Del Trabajo: - Procedimiento Inspectivo. - Facultades Y Prohibiciones De Los Fiscalizadores. - Criterios De Fiscalización. - Multas Asociadas. - Reclamación De Multas. |
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Identificar Las Principales Características De La Nueva Justicia Laboral, La Rapidez Que Conllevan Los Nuevos Procedimientos Laborales Y Los Nuevos Escenarios De Los Litigios Laborales Desde El Punto De Vista Empresarial. |
¿ Rol Estratégico Preventivo De Los Mandos Medios Para Evitar Litigios Judiciales. ¿ La Importancia De La Decisión Y Diseño Del Despido En El Nuevo Escenario Judicial. ¿ Plazos Para Accionar (Demandar) Por El Ex Trabajador. Caducidad. Prescripciones. ¿ Procedimientos Laborales. Principales Características. Rol Directo De La Dirección Del Trabajo En Alguno De Ellos |
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